On t'a conseillé la SASU pour facturer tes missions IT. Sauf que ton titre de séjour ne juge pas ta société, il juge ton statut. Président de SASU, tu n'es plus salarié. Ce guide t'explique ce que ça change pour ta mention, ce que ça coûte, et la voie qui te laisse facturer en freelance sans toucher à ton titre.
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Le Passeport Talent, devenu carte talent depuis la loi du 26 janvier 2024, n'est pas un titre unique. Chaque carte porte une mention et chaque mention autorise une activité précise. C'est elle qui décide si la SASU est une option ou un piège.
Mention salarié qualifié ou Carte Bleue Européenne : ton titre repose sur un contrat de travail et une rémunération minimale, 1,5 fois le SMIC annuel brut pour la première, 2 fois pour la seconde. Or le président de SASU est un mandataire social. Pas de contrat de travail, pas de bulletin de salaire au sens classique. Porter ton activité en SASU implique un changement de statut vers une mention entrepreneur ou porteur de projet, avec une instruction longue et un résultat incertain.
Mention porteur de projet : là, la SASU colle à la mention. Mais la préfecture attend un vrai projet d'entreprise, un investissement et des preuves de viabilité économique à chaque renouvellement. Pour un freelance IT qui facture des missions en régie, ce costume est large et fragile.
Le résumé tient en une phrase : la préfecture ne lit pas tes statuts de société, elle compare ta situation réelle à ta mention. Si ta mention dit salarié et que ta vie dit mandataire social, ton renouvellement part mal.
En SASU, tu choisis entre te verser un salaire chargé ou des dividendes une fois par an. Beaucoup de présidents optimisent en dividendes. Résultat au renouvellement : pas de fiches de paie, des revenus en dents de scie et un agent qui doit deviner ce que tu gagnes. Le doute joue contre toi.
Le mandat social n'ouvre aucun droit au chômage. Si ta mission s'arrête, tes revenus tombent à zéro pendant que ton titre exige une situation stable. L'inter-contrat devient un risque pour ton séjour, pas seulement pour ton compte en banque.
Compte 1 200 à 2 400 € par an de comptabilité, plus l'immatriculation, le dépôt de capital, la CFE et les assemblées annuelles. Chaque heure passée sur l'administratif est une heure non facturée à ton TJM.
Passer d'une mention salarié à une mention entrepreneur se demande à la préfecture, dossier à l'appui : business plan, financement, viabilité. L'instruction prend des mois. Pendant ce temps, ton projet attend et ton titre actuel continue d'exiger un emploi salarié.
Base de comparaison : 500 € de TJM, 20 jours facturés, soit 10 000 € de chiffre d'affaires par mois. Côté portage, les chiffres sortent du moteur de calcul PortaLink, les mêmes que dans le simulateur.
| Portage PortaLink (Pro 7 %) | SASU | |
|---|---|---|
| Ce que tu touches par mois | 6 300 € de revenu net global, soit 63 % du CA | Variable selon ton mix salaire et dividendes, souvent entre 50 et 60 % du CA après impôt société, flat tax et compta |
| Fiches de paie mensuelles | Oui, chaque mois | Seulement si tu te verses un salaire chargé |
| Assurance chômage | Oui, vrai CDI | Non, mandat social |
| Retraite et mutuelle de salarié | Oui, incluses | Selon ton salaire versé, à monter toi-même |
| Comptabilité à payer | 0 €, tout est géré | 1 200 à 2 400 € par an |
| Dossier préfecture avec mention salarié | Compatible, attestations sous 48 h | Changement de statut à demander, issue incertaine |
Les montants SASU dépendent de ton montage et de ta fiscalité personnelle. Le chiffre portage, lui, sort du moteur PortaLink avec tes paramètres réels. Teste avec ton TJM, tu reçois ta fiche de paie modèle en PDF.
Je compare avec mon TJMEn portage, tu gardes tout ce qui t'attire dans la SASU : tes clients, ton TJM, ta liberté de mission. Et tu gardes ce que ton titre exige : un statut de salarié. PortaLink signe le contrat commercial avec ton client, facture, encaisse et te verse un salaire avec une fiche de paie chaque mois. Ton CDI est réel, ton employeur a un Kbis, tes attestations préfecture partent sous 48 heures.
Pas de société à immatriculer, pas de capital à déposer, pas de comptable à payer. Tu signes, tu démarres ta mission en 24 heures et ta mention salarié qualifié reste alignée avec ta vie réelle. Au renouvellement, ton dossier raconte une histoire simple : un salarié en CDI avec des revenus au-dessus du seuil.
Et si un jour tu obtiens la carte de résident ou la nationalité, rien ne t'empêche de monter ta SASU à ce moment-là, sans pression administrative. Le portage n'est pas une cage, c'est un sas.
On ne va pas te mentir pour te vendre du portage. La SASU reste une option sérieuse dans trois situations.
Dans tous les autres cas, le calcul est vite fait : le portage te donne le statut que ta mention exige, des revenus lisibles et zéro structure à gérer. Le détail complet du comparatif est dans notre guide SASU vs portage.
Ta mention repose sur un emploi salarié avec contrat de travail et fiches de paie. Le mandat de président de SASU n'est pas un contrat de travail. Pour porter ton activité en SASU, il faut en général demander un changement de statut vers une mention entrepreneur ou porteur de projet. L'instruction est longue, le résultat incertain. Le portage salarial évite cette bascule : tu factures en freelance et tu restes salarié.
Tout dépend de ta mention. Avec une mention salarié qualifié ou une Carte Bleue Européenne, la préfecture attend un salaire régulier et des fiches de paie. Des dividendes versés une fois par an et un mandat social sans bulletin de salaire affaiblissent le dossier. Avec une mention porteur de projet, les revenus de la société sont attendus, mais tu dois prouver la viabilité du projet.
La SASU te donne le contrôle total de ta structure mais t'enlève le statut de salarié : zéro chômage, une compta à payer chaque année et un dossier préfecture plus fragile selon ta mention. Le portage salarial te donne un vrai CDI, des fiches de paie mensuelles, le chômage et la retraite, pour des frais de gestion dès 5 %. Pour un freelance IT avec un titre de séjour, le portage gagne dans la grande majorité des cas.
Non. Le président de SASU est un mandataire social, pas un salarié couvert par l'assurance chômage. Si tes missions s'arrêtent, tu n'as aucun filet, alors que ton titre de séjour exige des revenus stables. En portage salarial, ton CDI ouvre les droits au chômage comme tout salarié. Lis le guide inter-contrat et titre de séjour.
Compte 1 200 à 2 400 euros par an de comptabilité, plus les frais d'immatriculation, le dépôt de capital, la CFE annuelle et ton temps de gestion. En portage salarial, tu n'as aucune structure à gérer : les frais de gestion démarrent à 5 % avec l'offre Starter et tout est inclus, fiches de paie, contrats et attestations.
Mentions, seuils, renouvellement : le guide complet du titre.
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Lire le guideFonctionnement, offres et fiscalité du portage chez PortaLink.
Lire le guideSimule tes trois offres de portage et reçois ta fiche de paie modèle par email. Tu compares avec ta SASU théorique en connaissance de cause. Gratuit, sans inscription, sans engagement.