Tu hésites entre portage salarial et SASU ? Les deux statuts dominent le marché freelance IT en France. Ils offrent chacun des avantages différents. Cet article te donne les vrais chiffres, pas du marketing.
Tableau comparatif complet Portage vs SASU
Voici le point par point pour décider rapidement.
| Critère | Portage Salarial | SASU |
|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié CDI | Gérant associé unique |
| Création | Pas de création (2-3 jours) | Inscription SASU (~500€, 1-2 semaines) |
| Coût création | Gratuit | 500 à 1000€ |
| Charges sociales | ~42% du salaire brut | ~42% (si tu te verses salaire) |
| Protection CDI | Oui, complète | Non |
| Assurance chômage | Oui, cotisation obligatoire | Non (gérant non salarié) |
| ARE (allocation retour emploi) | Oui, si fin de mission | Non |
| Retraite complémentaire | Oui, cadre ou non-cadre | Proportionnelle au salaire versé |
| Fiscalité | Impôt sur le revenu (IR) | Impôt sur les sociétés (IS) 15-25% |
| TVA | Non assujetti | Assujetti (à récupérer) |
| Déductions frais | Frais pros déductibles | Tous les frais d'exploitation |
| Comptabilité | Prise en charge PortaLink | Expert-comptable obligatoire (~200-300€/mois) |
| Prêt immobilier | Facile (CDI, dès 1 mois) | Difficile (2-3 ans de bilans) |
| Patrimoine entreprise | Aucun | Oui (trésorerie, dividendes) |
| Simplicité | Max (zéro admin) | Moyenne (statuts, assemblées, bilans) |
Ce tableau montre que le choix dépend vraiment de tes objectifs. Simplicité ? Portage. Optimisation patrimoniale ? SASU.
Charges et revenus : simulation comparative
Voyons les vrais chiffres. Prenons un freelance IT avec un TJM de 600 euros par jour, travaillant 20 jours par mois.
Chiffre d'affaires brut : 600 € × 20 jours = 12 000 € / mois.
Portage salarial
- Chiffre d'affaires : 12 000 €
- Frais de gestion PortaLink : 8% = 960 €
- Base salaire : 11 040 €
- Charges sociales : ~42% = 4 637 €
- Salaire net : 6 403 € environ
- Avantages inclus : mutuelle, prévoyance, retraite, chômage, CDI
Portage simple. En portage, tu reçois un salaire net clair. Pas de déclaration de revenus supplémentaire. Pas de TVA à gérer. PortaLink s'occupe de tout.
SASU (option salaire)
- Chiffre d'affaires : 12 000 €
- Salaire brut versé : 7 500 € (choix librement)
- Charges patronales : ~42% = 3 150 €
- Charges salariales : ~25% = 1 875 €
- Salaire net : 5 625 €
- Reste en trésorerie : 12 000 - 7 500 - 3 150 = 1 350 €
- Impôt sur les sociétés (IS) : 15% sur le reste = 202 €
- Trésorerie finale nette : ~1 148 € à laisser ou distribuer
SASU (option mixte salaire + dividendes)
- Salaire brut : 4 000 € (base minimale)
- Charges : 4 000 × 67% = 2 680 €
- Salaire net : 1 320 €
- Reste avant impôt : 12 000 - 4 000 - 2 680 = 5 320 €
- IS 15% : 798 €
- Dividendes possibles : 4 522 €
- Flat tax sur dividendes : 30% = 1 356 €
- Dividendes nets : 3 166 €
- Total net : 1 320 + 3 166 = 4 486 € (ATTENTION : moins de cotisations retraite)
SASU = plus complexe. L'optimisation salaire/dividendes demande un expert-comptable (~150-300€/mois). Tu dois aussi gérer bilans, TVA (à déclarer), versements IS, assemblées SASU.
En net immédiat : portage gagne (6 403 € vs 5 625 € salaire seul en SASU). Mais en SASU mixte, tu peux garder plus de trésorerie pour investir en équipement, client, ou réserves. C'est un choix stratégique.
Protection sociale : avantage portage
Ici, le portage gagne nettement.
En portage salarial
- CDI : protection du code du travail, préavis obligatoire
- Assurance chômage : cotisation obligatoire, ARE possible si fin de mission
- Retraite : régime salarié avec cotisations patronales et salariales
- Mutuelle santé : incluse au contrat
- Prévoyance invalidité : incluse
- Congés payés : 5 semaines obligatoires
- Maladie : indemnités jour assurées (50% du salaire au-delà de 3 jours)
En SASU
- Pas de CDI : tu peux arrêter ou être arrêté sans préavis légal
- Pas de chômage : gérant non salarié, pas de cotisation, pas d'ARE
- Retraite : uniquement si tu te verses un salaire, et proportionnel au montant
- Mutuelle/prévoyance : à ta charge personnelle
- Maladie : pas couvert en tant que gérant (à moins de cotiser volontairement)
- Pas de congés payés : tu gères toi-même tes absences
Portage = filet de sécurité. C'est comme un CDI classique. Si tu as un accident, une maladie, ou que tu perds un client, tu es protégé. La SASU, c'est l'inverse : tu dois tout anticiper toi-même.
Pour la protection sociale, le portage ressemble à un salaire classique en entreprise. La SASU, c'est le statut indépendant : tu dois cotiser volontairement pour chaque garantie.
Fiscalité : avantage SASU pour les experts
Portage salarial
- Imposition à l'IR (impôt sur le revenu) sur le salaire net
- Frais professionnels : déductibles (max 20% du CA généralement)
- Pas de TVA
- Acomptes ou retenue à la source automatique
- Déclaration annuelle simple sur le salaire
SASU
- Imposition à l'IS (impôt sur les sociétés) : 15% pour les petites structures, 25% au-delà de 250k€ CA
- Salaire : déductible en totalité
- Dividendes : plafonnés à la flat tax 30% (prélèvement obligatoire + impôt)
- TVA : obligatoire (sauf franchise), à déclarer chaque mois ou trimestre
- Frais d'exploitation : tous déductibles
- Possibilité de laisser du cash en trésorerie (optimisation)
Exemple d'optimisation SASU
Avec 12 000 € / mois de CA, en SASU, tu peux :
- Verser un petit salaire (2 000-4 000 €) pour limiter charges salariales
- Laisser le reste en trésorerie ou distribuer en dividendes
- Payer IS 15% sur le bénéfice restant
- Puis flat tax 30% sur dividendes seulement si distribués
SASU nécessite un expert-comptable. Sans pro, tu risques des erreurs TVA, des retards IS, des redressements. Coût : 150-300€/mois minimum. C'est un investissement, mais c'est aussi une garantie.
Résumé : portage = simple, tu paies l'IR comme tout salarié. SASU = optimisation possible, mais admin plus lourde. Un freelance avec 100k+/an gagne à optimiser en SASU. Un petit freelance gagne à rester simple en portage.
Quel statut choisir selon ton profil
Choisir le portage salarial si tu veux
- La sécurité d'un CDI avec protection sociale complète
- Zéro charge administrative (PortaLink gère tout)
- Un net immédiat clair sans comptable
- Accès facile aux crédits (immobilier, auto, personnel)
- Pas d'argent immobilisé en trésorerie
- Transition facile entre missions
- L'assurance chômage si tu perds tes clients
Choisir la SASU si tu veux
- Optimiser la fiscalité (salaire + dividendes)
- Constituer un patrimoine ou de la trésorerie
- Embaucher des salariés (plus tard)
- Un statut plus "entrepreneur"
- Déduire tous tes frais réels (bureau, équipement, formation)
- Le contrôle total sur ta structure
- Plus tard, possibilité de vendre la SASU
Le parcours classique
Beaucoup de freelances suivent ce chemin :
- Démarrage en portage (sécurité + simplicité)
- Après 1-2 ans, CA stable et clients fixes
- Création d'une SASU pour optimiser
- Possibilité de garder les deux (portage + SASU)
Pourquoi ? Parce qu'en portage tu testes le marché, tu vérifies que tu peux trouver des missions, tu stabilises tes revenus. Ensuite, une fois sûr de toi, tu crées ta SASU pour optimiser.
5 FAQ
Quelle différence entre portage salarial et SASU ?
Le portage salarial fait de toi un salarié CDI avec protection complète. La SASU te rend gérant et associé unique de ta micro-entreprise. En portage, tu as la sécurité de l'emploi. En SASU, tu as plus de contrôle et d'optimisation fiscale possible, mais zéro protection sociale sauf si tu te verses un salaire suffisant.
Le portage coûte-t-il vraiment plus cher que la SASU ?
Non, c'est un mythe. Portage salarial : frais 8% + charges sociales. SASU : tu paies les cotisations patronales ET salariales (charges similaires), plus expert-comptable (200-300€/mois), plus TVA à gérer, plus IR. Une simulation réaliste montre souvent un net similaire ou meilleur en portage, surtout pour les petits CA.
Est-ce que je cotise au chômage en SASU ?
Non, tu es gérant non salarié. Tu ne cotises pas au chômage et donc pas droit à l'ARE si tu arrêtes. En portage salarial, tu es salarié CDI, tu cotises au chômage et tu peux toucher l'ARE en cas de fin de mission prolongée.
Quel statut permet de mieux économiser et constituer un patrimoine ?
La SASU. Tu peux laisser du cash en trésorerie (dividendes non distribuées), optimiser salaire/dividendes via la flat tax 30%. En portage, tu prends tout en salaire. Pour constituer un patrimoine ou investir en équipement/client, SASU gagne. Mais attention : la trésorerie en SASU paie l'IS 15%, donc ce n'est pas "gratuit".
Peut-on passer de portage à SASU facilement ?
Oui. Tu quittes le portage (pas de frais), tu crées ta SASU (500-1000€ une seule fois), tu attends 1-2 semaines pour l'immatriculation. Beaucoup de freelances commencent en portage pour la sécurité puis créent leur SASU quand le CA est stable et ils veulent optimiser. Tu peux même avoir les deux en parallèle.