Portage salarial et freelance
le guide complet pour les indépendants IT

Tu es développeur, data engineer, chef de projet IT, ou consultant cloud. Tu veux bosser en freelance mais tu ne veux pas gerer une entreprise. Le portage salarial est fait pour toi.

Tu gardes ta liberte de freelance avec la sécurité d'un salarié. Pas de comptable, pas de déclarations fiscales, pas de statuts a deposer. Tu signes un CDI, tu factures tes clients, tu touches ton salaire net.

Ce guide te donne tout : comment ca marche, ce que ca coute, ce que ca t'apporte, et ce que ca ne fait pas. Avec un comparatif complet face a la micro-entreprise et a la SASU.

Pourquoi les freelances IT choisissent le portage salarial

Chaque annee, des milliers de développeurs, data engineers et consultants IT basculent en portage salarial. Pas par hasard. Les raisons sont concretes.

• Pas d'entreprise a gerer. Zero formalite juridique, zero comptable, zero déclaration TVA. Tu te concentres sur tes missions, c'est tout.
• Un CDI qui ouvre des portes. Credit immobilier, pret auto, location d'appartement : les banques et les bailleurs comprennent un CDI. Avec un statut d'indépendant, c'est une autre histoire.
• Le chomage si ca s'arrete. En CDI portage, tu cotises a l'assurance chomage. Pas de mission pendant quelques mois ? Tu as droit a l'ARE (allocation de retour a l'emploi).
• La retraite. Tu cotises a la retraite de base et a la complémentaire AGIRC-ARRCO, comme un salarié classique. Tu ne perds pas de trimestres.
• La mutuelle et la prévoyance. Obligation legale pour l'employeur. Tu es couvert des le premier jour de ta convention d'adhesion.
• La RC Pro. L'assurance responsabilité civile professionnelle est incluse. Si tu commets une erreur en mission, tu es couvert.
• Le confort. Tu factures, tu bosses, on s'occupe du reste. Une seule tache administrative de ton cote : envoyer ton CRA (compte-rendu d'activité) chaque mois.

Comment ca marche concretement

Le portage salarial repose sur une relation tripartite : toi (le consultant), la societe de portage (ton employeur), et ton client final. Chacun a son role.

Les 6 etapes du portage salarial

1. Tu trouves une mission. LinkedIn, Malt, Comet, ton reseau, un appel d'offres direct. Tu prospectes comme tu le faisais avant.
2. Tu negocies le TJM. Ton tarif journalier moyen, tu le fixes avec ton client. La societe de portage ne s'en mele pas.
3. Tu signes ta convention d'adhesion. C'est le contrat entre toi et PortaLink. Il definit tes conditions d'exercice.
4. PortaLink signe le contrat de prestation. C'est le contrat commercial entre PortaLink et ton client. Toute la facturation passe par la.
5. Tu travailles. Chaque mois, tu envoies ton CRA. C'est un document simple qui recapitule les jours travailles.
6. Tu touches ton salaire. PortaLink facture le client, encaisse, deduit les frais de gestion (8%) et les charges sociales, et te verse ton salaire net. Virement le meme mois.

Le tout en 24h chez PortaLink. Tu signes le lundi, tu commences le mardi.

Les avantages du portage pour un freelance IT

Voici les avantages concrets. Pas de la theorie. Ce que ca change dans ta vie quotidienne.

CDI reconnu par les banques et les bailleurs

Les banques et les bailleurs comprennent un CDI. Essaie de louer un appartement a Paris avec un statut micro-entrepreneur et un seul bilan. Le portage te donne un CDI a present immedait. Tu seras salarié de PortaLink des ta premiere convention signee.

Chomage et ARE

Apres 6 mois de cotisation, tu acquiers des droits ARE. Si tu n'as plus de mission, tu es indemnise. Aucun autre statut indépendant ne te donne ca. Ni la micro-entreprise, ni la SASU, ni l'EURL.

Retraite complete

Tu cotises a la retraite de base (CNAV) et a la complémentaire AGIRC-ARRCO. Chaque trimestre cotise compte. Tu ne perds pas d'annees de retraite parce que tu as choisi de bosser a ton compte.

Mutuelle d'entreprise

Obligatoire pour tout employeur. Financee a 50% par PortaLink. Bien meilleure qu'une mutuelle individuelle que tu aurais souscrite seul, et moins chere pour toi.

RC Pro incluse

Si tu commets une erreur en mission, oublies de livrer un element, ou provoques un probleme technique chez le client, l'assurance responsabilité civile professionnelle couvre. Elle est incluse dans tes 8% de frais de gestion. Tu n'as rien a souscrire en plus.

Frais professionnels deductibles

Ton ordinateur, tes abonnements cloud (AWS, GitHub, Jira), tes deplacements professionnels, ta connexion internet pro. Ces frais sont deduits avant le calcul des charges sociales. Tu paies moins de charges, tu touches plus de net.

Zero administration

Pas de bilan comptable annuel. Pas de déclaration de TVA. Pas de cotisation fonciere des entreprises (CFE). Pas de dossier URSSAF a monter. PortaLink gere tout. Toi, tu travailles.

Credit immobilier accessible

Ton CDI de portage vaut un CDI classique aux yeux des banques. Avec un contrat de travail et des fiches de paie, tu peux monter un dossier de pret immobilier des le premier mois.

Les limites : ce que le portage ne fait pas

Le portage salarial n'est pas pour tout le monde. Voila ce qu'il ne couvre pas.

• Le portage ne trouve pas tes missions. C'est a toi de prospecter, de reseauter, de repondre aux offres. La societe de portage gere l'administratif, pas la prospection commerciale.
• Les frais de gestion coutent entre 5% et 12% de ton CA. Chez PortaLink, c'est 8% tout compris. C'est le prix de la simplicite administrative et de la protection sociale complete.
• Le salaire minimum impose par la convention collective. La loi fixe un seuil minimum de 2 898 EUR brut par mois. Ca correspond a environ 280 EUR TJM. En dessous, le portage salarial n'est pas possible.
• Tu ne peux pas facturer des produits ou du negoce. Le portage salarial est reserve aux prestations intellectuelles. développement, conseil, data, gestion de projet, formation : oui. Revente de materiels, e-commerce : non.
• Tu ne peux pas embaucher de salariés. Si tu veux scaler et constituer une equipe, il faudra passer en SASU ou en SAS. Le portage est un contrat personnel, pas une structure d'entreprise.

Portage vs micro-entreprise vs SASU : comparatif freelance

Voici le comparatif complet. Les trois statuts les plus utilises par les freelances IT en France. Un par un, critere par critere.

Pourquoi les charges semblent plus elevees en portage

Les ~52% de charges du portage incluent tout : retraite complete, mutuelle, prévoyance, chomage, frais de gestion. En micro-entreprise, les 22% de charges ne couvrent quasiment rien. Pas de chomage, retraite tres faible, mutuelle a ta charge. Quand tu additionnes ce que tu dois payer en plus en micro, l'ecart se reduit fortement.

Comment démarrer ton portage salarial chez PortaLink

Trois etapes. Pas de dossier papier. Pas de rendez-vous en agence.

1. Tu nous contactes sur WhatsApp. On repond en moins de 12 minutes en heures ouvrees. Tu expliques ta situation en deux lignes : profil, TJM estime, démarrage souhaite.
2. On fait ta simulation de salaire net gratuite. En 30 secondes, tu sais exactement ce que tu vas toucher chaque mois. TJM en entree, salaire net en sortie. Transparent.
3. Tu signes ta convention d'adhesion et ton CDI en ligne. Tout est numerique. Tu recois tes documents par email, tu signes electroniquement. C'est tout.

Pas d'attente. En 24h tu es pret a facturer ta premiere mission.

Questions frequentes sur le portage salarial pour freelance