Tu es en CDI et tu veux te lancer en freelance IT. Tu as ta mission, ta future société de portage est choisie. Il te reste une étape : poser ta démission proprement. Pas de stress. Cet outil génère ta lettre en 2 minutes, conforme à la convention Syntec, prête à envoyer en recommandé.
📊 En résumé
La démission est la procédure la plus rapide pour quitter ton CDI. Remplis le formulaire ci-dessous, ta lettre intègre les mentions obligatoires et calcule ton préavis automatiquement (convention Syntec). Tu copies ou tu télécharges en PDF.
Quand démissionner pour passer freelance IT ?
La démission n'est pas toujours le bon choix. Voici un comparatif clair pour choisir entre démission et rupture conventionnelle.
| Critère | Démission | Rupture conventionnelle |
|---|---|---|
| Rapidité | Rapide (préavis uniquement) | ~5 semaines minimum |
| Droits chômage | Non (sauf motif légitime) | Oui |
| Indemnités | Aucune | Indemnité légale minimum |
| Accord employeur | Pas nécessaire | Obligatoire |
| Complexité | Très simple | Entretien + homologation DREETS |
La démission est le bon choix si :
- Tu changes de société de portage salarial : tu restes salarié porté, pas besoin de chômage. La démission te libère vite.
- Tu as déjà signé ta prochaine mission : ton client t'attend. Tu ne veux pas attendre 5 semaines de procédure.
- Ton employeur refuse la rupture conventionnelle : la démission est un droit. Personne ne peut te l'interdire.
- Tu as plus de 24 mois de cotisations chômage et tu ne comptes pas en avoir besoin.
⚠️ Attention
Si tu veux conserver tes droits chômage (ARE) comme filet de sécurité, privilégie la rupture conventionnelle. La démission ne donne pas droit aux allocations, sauf en cas de motif légitime (suivi de conjoint, non-paiement de salaire, etc.).
Procédure légale de la démission
La démission est une rupture unilatérale de ton CDI. Tu n'as pas besoin de l'accord de ton employeur. Voici les règles à respecter.
1. Envoie ta lettre en recommandé
Ta lettre de démission doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR). Alternative : remise en main propre contre décharge datée et signée. La date de réception fait courir le préavis.
2. Respecte le délai de préavis
En portage salarial, la convention collective Syntec s'applique. Les délais de préavis :
| Statut | Ancienneté < 2 ans | Ancienneté ≥ 2 ans |
|---|---|---|
| Cadre | 3 mois | 3 mois |
| Non-cadre (ETAM) | 1 mois | 2 mois |
3. Mentions obligatoires de la lettre
Ta lettre doit contenir :
- Tes informations personnelles (nom, prénom, adresse)
- Les coordonnées de ton employeur
- La déclaration claire de ta volonté de démissionner
- Le poste que tu quittes
- La date de départ effective (fin de préavis)
- La demande de dispense de préavis (si souhaitée)
💡 Avec PortaLink
Notre générateur ci-dessous intègre toutes les mentions obligatoires et calcule automatiquement ton préavis selon la convention Syntec. Tu n'as qu'à remplir tes infos.
Génère ta lettre de démission en 2 minutes
Remplis les champs ci-dessous. Ta lettre apparaît en temps réel dans l'aperçu. Copie-la ou télécharge-la en PDF.
Tes informations
Aperçu de ta lettre
Remplis le formulaire ci-dessus pour générer ta lettre de démission...
Après ta démission : tes prochaines étapes
Ta lettre est envoyée. Ton préavis commence. Voici ce que tu fais pendant ce temps.
1. Signe ton contrat de portage salarial
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2. Prépare ta première facture
Tu as ta mission ? On t'aide à rédiger le bon de commande et la première facture. Dès le premier jour post-préavis, tu factures.
3. Simule tes revenus
Avant de foncer, vérifie combien tu vas gagner. Utilise notre simulateur de revenus en portage salarial pour avoir un chiffre précis.
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Tu démissionnes ? On prend la suite.
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Questions fréquentes
Dois-je envoyer ma lettre de démission en recommandé ?
Oui. La lettre de démission doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR). C'est la seule façon de prouver la date de réception et de faire courir le délai de préavis. Tu peux aussi la remettre en main propre contre décharge.
Quel est le délai de préavis en portage salarial ?
La convention Syntec s'applique à toutes les sociétés de portage. Pour un cadre : 3 mois quelle que soit l'ancienneté. Pour un non-cadre (ETAM) : 1 mois si moins de 2 ans, 2 mois au-delà.
La démission ouvre-t-elle droit au chômage ?
En principe non. La démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Exception : les démissions pour motif légitime (suivi de conjoint, non-paiement de salaire, création d'entreprise après 5 ans d'activité). Pour conserver tes droits, privilégie la rupture conventionnelle.
Puis-je demander une dispense de préavis ?
Oui. Formule ta demande directement dans ta lettre. Si ton employeur accepte, tu pars immédiatement. S'il refuse, tu effectues ton préavis complet. Chez PortaLink, on peut signer ton contrat de portage pendant ton préavis pour que tu sois prêt dès le premier jour.
Quand démissionner plutôt que négocier une rupture conventionnelle ?
La démission est le bon choix quand tu changes de société de portage (tu restes salarié porté), quand ta mission démarre bientôt, ou quand ton employeur refuse la rupture conventionnelle. Si tu veux le chômage comme filet de sécurité, la rupture conventionnelle reste la meilleure option.