De CDI en SSII à freelance IT :
le témoignage de Karim

Karim travaillait pour Capgemini depuis 6 ans. Développeur Java/Angular confirmé, il connaissait le métier mieux que beaucoup de consultants seniors. Mais chaque fin de mois, il regardait son bulletin de paie avec la même impression : quelque chose clochait.

Il a accepté de nous raconter sa transition vers le portage salarial. Sans filtre. Avec les chiffres.

Mon quotidien en ESN : plafonné à 42K pour facturer 450€/jour au client

Quand tu es développeur en ESN, tu génères de l'argent pour l'entreprise. Beaucoup d'argent. Capgemini me facturait 450€/jour au client. Soit environ 100 000€ de CA par an pour une journée facturée par mois.

"Mon salaire brut était de 42K par an. Ça représente moins de la moitié de ce que l'ESN encaissait grâce à moi. J'avais bossé dur pour monter en compétence. Je devenais de plus en plus bankable. Et la part qui me revenait ne bougeait quasiment plus."

Karim, développeur Java/Angular

Le problème ne s'arrêtait pas au salaire. En ESN, tu ne choisis pas tes missions. Tu as ton mot à dire, bien sûr. Mais au final, c'est le responsable commercial qui place les consultants selon les contrats signés.

• Missions imposées : Karim a passé 8 mois sur un projet SAP alors qu'il voulait rester sur du Java. Pas de refus possible sans risquer d'être mal vu.
• Choix technologiques nuls : l'architecture du projet était décidée avant son arrivée. Il exécutait.
• Évolution bloquée : une augmentation de 2K en 6 ans. Moins que l'inflation.
• Plafond de verre : pour gagner plus, il fallait passer manager. Et quitter le code.

"J'avais 32 ans. Je voulais choisir mes missions, mes technos, mes clients. Et gagner à la hauteur de ce que je valais sur le marché. Je ne voulais pas attendre 40 ans pour y arriver."

Karim

Le déclic : un collègue m'a parlé du portage salarial

Le tournant est venu d'une conversation banale. Un collègue qui avait quitté l'ESN l'année d'avant lui a envoyé un message sur LinkedIn. Il facturait 520€/jour sur Malt. En portage salarial. Avec un bulletin de paie chaque mois.

"Je savais que le portage existait. Mais dans ma tête, c'était pour les gens qui ne voulaient pas créer de boîte. Je ne savais pas que c'était aussi protecteur. Sécu, chômage, retraite, tout conservé. J'ai commencé à chercher."

Karim

Les premières questions

Karim a passé deux semaines à éplucher les forums, les articles, les comparateurs. Ses craintes étaient classiques :

• Perdre la sécurité sociale : non. Le porté est salarié. Couverture identique.
• Perdre le chômage : non. Le CDI de portage ouvre les mêmes droits ARE qu'un CDI classique.
• Difficultés pour le prêt immobilier : non, si les bulletins de paie sont réguliers et le CDI ancré.
• Trouver des missions seul : Malt, Comet, le réseau. Pas insurmontable.
• Les frais de gestion : entre 5 et 10% du CA facturé selon les sociétés.

"Quand j'ai vu la simulation, j'ai cru que c'était une erreur. J'ai refait le calcul manuellement. C'était juste. La seule chose qui me retenait, c'était la peur. Pas les chiffres."

Karim

La peur de quitter le CDI

C'est le frein le plus courant. Et le plus compréhensible. Le CDI, en France, c'est la protection. C'est le repère. Karim avait aussi un crédit en cours de montage pour un appartement.

Deux choses l'ont rassuré. D'abord, la rupture conventionnelle : il gardait ses droits chômage. Ensuite, le CDI de portage : les banques le reconnaissent comme un contrat de travail stable, dès lors que les bulletins de paie sont réguliers.

Ma transition en 3 semaines

Karim n'a pas traîné. Une fois la décision prise, il a appliqué un plan en trois temps.

Semaine 1 : la rupture conventionnelle

Il a demandé un entretien avec son manager RH. Sans drama. Il a présenté la rupture conventionnelle comme une sortie à l'amiable. L'ESN n'a pas cherché à le retenir.

"Les ESN voient partir des consultants tous les trimestres. Mon manager RH a sorti le formulaire Cerfa sans broncher. On a signé la convention 10 jours après ma demande. Le délai légal de rétractation de 15 jours, puis la rupture effective. Propre."

Karim

• Indemnité perçue : environ 6 300€ nets (6 ans d'ancienneté x 1/4 de mois de brut)
• Droits ARE ouverts : oui, dès la fin du préavis
• Durée totale de la démarche : 3 semaines

Semaine 2 : signature chez PortaLink en moins de 24h

Karim avait contacté PortaLink pendant la période de préavis. Un premier échange WhatsApp. Puis un appel de 20 minutes pour poser les questions clés : frais de gestion, gestion administrative, mutuelle, calcul du net.

"J'ai eu une réponse dans l'heure. Le contrat était prêt le lendemain. J'avais lu des témoignages sur d'autres sociétés de portage où ça prenait une semaine. Là c'était bouclé en 24h."

Karim

Semaine 3 : première mission trouvée sur Malt en 10 jours

Karim a mis son profil Malt à jour le jour de la signature de son CDI PortaLink. Description claire. Stack technique détaillée. Taux journalier affiché : 550€.

"J'avais peur que 550€/jour fasse fuir les clients. En ESN, j'étais facturé 450€ par mon employeur. Mais là, j'ai regardé les profils similaires sur Malt. 550€ pour un Java/Angular senior avec 6 ans d'expérience, c'est le bas de la fourchette. Pas le haut."

Karim

Il a reçu 3 contacts dans les 10 premiers jours. Un refus pour cause de full remote impossible. Deux propositions sérieuses. Il a signé avec une scale-up fintech parisienne qui cherchait un profil Java Spring Boot / Angular sur 3 mois renouvelables.

• TJM signé : 550€/jour
• Format : hybride, 3 jours sur site, 2 jours remote
• Durée initiale : 3 mois renouvelables
• Temps entre mise en ligne du profil et premier contrat signé : 10 jours

6 mois après : les chiffres et ce qui a changé

Six mois après sa sortie de Capgemini, Karim a bien voulu partager ses chiffres. Sans arrondir.

Les revenus

Ces chiffres correspondent à 18 jours facturés par mois (Karim prend 2 jours non facturés par mois pour sa veille technologique et sa prospection). TJM de 550€. Frais de gestion PortaLink déduits.

L'ARE maintenue

Karim n'a pas eu besoin de l'ARE entre ses missions. Mais il sait qu'elle est là. Son CDI PortaLink cotise chaque mois. En cas de creux, il peut activer ses droits.

"Le chômage en portage, c'est une assurance que tu paies chaque mois sans t'en rendre compte. Si demain j'ai un mois sans mission, je touche l'ARE. Je ne suis pas à découvert. C'est exactement la même logique que le chômage en CDI. Sauf que mon salaire de référence est maintenant presque trois fois plus élevé."

Karim

Le prêt immobilier obtenu en portage

C'était le point qui lui faisait le plus peur avant de sauter. Son projet d'appartement. Il a finalement obtenu son prêt, 4 mois après son entrée chez PortaLink.

• Documents fournis : CDI PortaLink + 3 bulletins de paie + relevés de compte
• La banque a accepté dès le premier dossier
• Le montant emprunté a été revu à la hausse grâce aux nouveaux revenus

"Le conseiller m'a demandé si mon contrat de portage était bien un CDI. J'ai dit oui. Il a regardé le bulletin, il a vu que c'était une société de portage agréée, et il a instruit le dossier comme un CDI classique. Pas de questions supplémentaires."

Karim

La liberté de choix des missions

Pour Karim, c'est presque plus important que l'argent.

"En ESN, je ne choisissais pas. Aujourd'hui, si une mission ne m'intéresse pas techniquement ou si le client ne me convient pas, je dis non. Sans justification à fournir. Je travaille sur ce qui m'intéresse. Je progresse sur les technos que je choisis. Ma montée en compétence est la mienne."

Karim

Avant / après : le tableau complet

* CA brut annuel estimé sur 18 jours facturés/mois x 550€ x 12 mois. Le salaire net versé est inférieur, après charges patronales et frais de gestion PortaLink.

Questions fréquentes sur la transition SSII vers portage