Tu es développeur en CDI dans une ESN. Tu réalises de bonnes missions, tes clients t'apprécient, mais tu regardes tes fiches de paie avec une frustration croissante. Tu sais que le client paie 600, 700, parfois 800 euros par jour pour ta prestation — et toi tu touches 3 000 à 3 500 euros net. Quelqu'un, quelque part, prend une belle marge sur ton travail.
Et si tu pouvais travailler de la même façon, avec les mêmes clients, mais en empochant toi-même l'essentiel du TJM ? C'est exactement ce que permet le portage salarial. Mais avant de sauter le pas, une série de questions s'imposent : est-ce vraiment plus rentable ? Et surtout, pour les développeurs étrangers : est-ce compatible avec mon titre de séjour ?
On a construit ce comparatif pour répondre à ces questions honnêtement, avec des chiffres réels et des cas concrets. Pas de discours commercial, pas de promesses floues. Des faits.
En résumé
Un développeur senior en CDI ESN à 55 000€ brut perçoit environ 35 000€ net/an. Le même profil en portage salarial avec un TJM de 600€/jour sur 18 jours/mois génère 78 000€ net/an. L'écart est de 43 000€ par an. Et le portage est également compatible avec les titres de séjour, sous conditions. On vous explique tout.
Le dilemme ESN vs portage salarial chez les développeurs étrangers
En France, les ESN (Entreprises de Services Numériques, anciennement SSII) emploient une part significative des développeurs IT, notamment des profils étrangers. La raison est simple : l'ESN offre un cadre rassurant pour s'installer, notamment pour ceux qui arrivent avec un titre de séjour "salarié" ou un "passeport talent". L'employeur est connu, le contrat est solide, et le renouvellement du titre se passe sans friction.
Mais après un ou deux ans, la réalité économique devient difficile à ignorer. La marge prise par l'ESN sur le TJM facturé au client peut représenter 30 à 50% du chiffre d'affaires généré. Pour un développeur senior dont le TJM chez le client dépasse 600€/jour, c'est une perte nette de 20 000 à 40 000€ par an.
La question du portage salarial arrive naturellement. Mais elle s'accompagne d'une crainte que les développeurs étrangers expriment régulièrement :
"Si je quitte mon ESN pour le portage, est-ce que je perds mon titre de séjour ? Est-ce que la préfecture va considérer que je ne suis plus salarié ?"
La réponse courte est non. Le portage salarial vous donne un CDI auprès de la société de portage. Vous restez salarié au sens du droit du travail français. Nous reviendrons sur ce point en détail dans la section dédiée au titre de séjour.
Pourquoi autant de développeurs étrangers restent en ESN malgré tout ?
Plusieurs raisons expliquent cette inertie :
- La peur de l'inconnu : le CDI ESN est un cadre connu, administrativement simple. Le portage salarial semble complexe, alors qu'il est en réalité encore plus simple à gérer.
- La méconnaissance du portage : beaucoup de développeurs étrangers n'ont pas eu le portage salarial dans leur pays d'origine. Le concept est typiquement français.
- La crainte du titre de séjour : c'est le frein principal. La peur de perdre son statut légal bloque le raisonnement économique, même quand les chiffres sont évidents.
- L'inter-contrat "sécurisé" de l'ESN : en ESN, si vous n'avez pas de mission, vous continuez de percevoir votre salaire. C'est une vraie sécurité — mais elle a un coût sur toute la durée de la carrière.
Le piège de la fausse sécurité en ESN
L'ESN paie l'inter-contrat, mais surveille de près l'employabilité. Un développeur "sur le banc" depuis plus de 2 mois commence à subir une pression de replacement intense : missions imposées, localisations non désirées, projets non adaptés à son profil. La sécurité de l'ESN n'est pas inconditionnelle — elle s'accompagne d'une perte de contrôle sur votre trajectoire professionnelle.
Comparatif salaire net : la vérité en chiffres
C'est le coeur du sujet. Mettons côte à côte ce que perçoit réellement un développeur en CDI ESN et ce qu'il percevrait avec le même profil en portage salarial.
Le cas concret : développeur senior, 7 ans d'expérience
Prenons un profil représentatif : développeur full-stack ou backend, 7 ans d'expérience, spécialisé Java ou Python, en région parisienne. Profil courant dans les ESN de taille intermédiaire.
En CDI ESN
Le salaire brut moyen pour ce profil en ESN en 2026 se situe autour de 50 000 à 60 000€ brut/an. Prenons 55 000€ brut comme référence.
- Salaire brut annuel : 55 000€
- Cotisations salariales (~22%) : - 12 100€
- Salaire net avant impôt : ~42 900€
- Impôt sur le revenu (tranche 30%, célibataire sans charge) : ~7 900€
- Net annuel après impôt : ~35 000€
- Net mensuel : ~2 916€
Pendant ce temps, le client paie l'ESN entre 550 et 700€/jour pour ce même développeur. Sur 18 jours facturés par mois, c'est un CA mensuel de 9 900 à 12 600€. L'ESN conserve la différence.
En portage salarial (TJM 600€/jour, 18 jours/mois)
Le même développeur, avec le même profil, peut raisonnablement viser un TJM de 600€/jour en portage. Voici la simulation avec PortaLink (8% de frais de gestion, 63% net du CA) :
- TJM : 600€
- Jours facturés/mois : 18
- CA mensuel : 10 800€
- Frais de gestion PortaLink (8%) : - 864€
- Base de calcul des charges : 9 936€
- Cotisations patronales + salariales (charges totales ~37% du brut) : - 3 436€
- Salaire net mensuel : ~6 500€ net/mois
- Net annuel : ~78 000€
L'écart réel sur 10 ans
Avec 43 000€ de gain annuel supplémentaire en portage (78 000€ vs 35 000€), en 10 ans le même développeur accumule 430 000€ de revenus nets supplémentaires — sans changer de métier, sans prendre plus de risques, en faisant exactement les mêmes missions pour les mêmes clients. C'est la valeur réelle que l'ESN capte sur votre travail.
Tableau de simulation par niveau d'expérience
| Profil | Brut ESN (annuel) |
Net ESN (annuel) |
TJM portage (marché 2026) |
Net portage (annuel, 18j/mois) |
Gain annuel |
|---|---|---|---|---|---|
| Junior 2-3 ans | 38 000€ | 24 700€ | 380€ | 43 700€ | +19 000€ |
| Confirmé 4-6 ans | 48 000€ | 31 200€ | 500€ | 54 500€ | +23 300€ |
| Senior 7-10 ans | 55 000€ | 35 000€ | 600€ | 78 000€ | +43 000€ |
| Expert 10+ ans | 65 000€ | 42 000€ | 750€ | 97 500€ | +55 500€ |
Simulations basées sur 18 jours facturés/mois, frais de gestion PortaLink à 8%, net portage calculé à 63% du CA. Net ESN calculé après cotisations salariales et IR estimé pour un célibataire sans enfant en région parisienne.
Les frais professionnels : un levier supplémentaire en portage
En portage salarial, vous pouvez déduire jusqu'à 15% de votre CA mensuel en frais professionnels (matériel informatique, formations, déplacements, coworking, abonnements professionnels...). Ces frais ne sont pas soumis à cotisations sociales, ce qui augmente encore le net perçu. En CDI ESN, les notes de frais sont limitées aux dépenses directement liées à la mission et souvent plafonnées de façon restrictive.
L'inter-contrat : fausse sécurité de l'ESN vs réalité du portage
L'inter-contrat est l'un des arguments les plus souvent avancés pour rester en ESN. Et il est légitime : en CDI ESN, si vous n'êtes pas en mission, votre salaire continue d'être versé. En portage, s'il n'y a pas de mission, il n'y a pas de salaire versé par la société de portage.
Mais cette comparaison mérite d'être nuancée sérieusement.
L'inter-contrat en ESN : une sécurité conditionnelle
Oui, l'ESN verse le salaire en inter-contrat. Mais ce n'est pas un chèque en blanc. Dans la réalité quotidienne, un développeur "sur le banc" vit sous pression permanente :
- Convocations hebdomadaires chez le responsable de placement pour faire le point sur les propositions
- Missions imposées qui ne correspondent pas au profil ou aux souhaits : mauvaise tech, mauvais secteur, mauvaise localisation
- Délai tacite : au-delà de 2-3 mois d'inter-contrat, la pression de "trouver ou partir" devient explicite
- Évolution de carrière bloquée : pendant l'inter-contrat, pas de montée en compétence, pas de TJM qui évolue
- Risque de licenciement économique : si l'ESN traverse des difficultés, les développeurs en inter-contrat long sont les premiers visés
L'inter-contrat en portage salarial : la liberté assumée
En portage, il n'y a pas de salaire versé en l'absence de mission. C'est la différence fondamentale. Mais le portage offre en contrepartie deux mécanismes de protection :
- L'assurance chômage (ARE) : puisque vous êtes en CDI et que vous cotisez chaque mois, vous ouvrez des droits ARE. En cas de fin de mission sans nouvelle mission immédiate, vous touchez environ 57% de votre salaire brut pendant plusieurs mois. Pour un porté à 6 500€ net/mois, cela représente environ 4 000 à 4 500€/mois de chômage.
- La liberté totale de recherche : contrairement à l'ESN qui vous impose des clients et des missions, vous cherchez vous-même. Vous ne subissez pas l'inter-contrat : vous le gérez en cherchant activement ce qui vous correspond.
La vraie différence : l'ESN te paie pendant que tu attends qu'on te place. Le portage te donne les outils pour te placer toi-même, et te verse le chômage si tu attends. La première option coûte 40 000€/an en revenus perdus. La seconde préserve votre autonomie totale.
Simulation inter-contrat : qui s'en sort le mieux ?
| Scénario inter-contrat | CDI ESN (salaire maintenu) |
Portage salarial (ARE + liberté) |
|---|---|---|
| Revenus mensuels pendant inter-contrat | 2 916€ net | ~4 200€ net (ARE) |
| Liberté de choix de la prochaine mission | Contrainte ESN | Totale |
| Pression de replacement | Forte (dès 2 mois) | Nulle |
| Durée garantie des revenus | Variable (risque licenciement) | Jusqu'à 24 mois (ARE) |
| Impact sur la trajectoire de carrière | Subi | Choisi |
Protection sociale : ce qui change (et ce qui ne change pas)
C'est peut-être la bonne nouvelle du comparatif : sur le plan de la protection sociale fondamentale, portage salarial et CDI ESN sont pratiquement équivalents. Les deux statuts vous donnent accès au même système.
Ce qui est identique
- Sécurité sociale : couverture maladie, maternité/paternité, accidents du travail, invalidité. Strictement identique dans les deux cas.
- Retraite de base : vous cotisez à l'assurance retraite de la CNAV sur la même base dans les deux statuts.
- Retraite complémentaire : cotisations AGIRC-ARRCO identiques en portage salarial et en ESN.
- Prévoyance : les sociétés de portage sérieuses (comme PortaLink) proposent une prévoyance collective. Elle est souvent équivalente à celle des ESN, voire supérieure.
- Mutuelle : obligation légale pour les deux. En portage, la mutuelle collective est incluse.
Ce qui change
- L'assurance chômage : identique en théorie (vous cotisez dans les deux cas), mais l'ESN maintient le salaire en inter-contrat — le portage non. En revanche, les droits ARE du porté sont calculés sur un salaire souvent plus élevé, ce qui génère une ARE plus importante en cas d'ouverture de droits.
- La mutuelle : en ESN, l'employeur prend en charge au minimum 50% de la mutuelle. En portage, la prise en charge patronale varie selon la société de portage. Chez PortaLink, nous couvrons la part employeur réglementaire.
- Les tickets restaurant, chèques vacances, CESU : ces avantages sont possibles en portage salarial et peuvent être optimisés dans vos frais professionnels. En ESN, ils dépendent de la politique RH de l'entreprise.
Un point important sur la retraite
Plus votre salaire de référence est élevé, plus vous cotisez et plus vos points de retraite s'accumulent. En portage salarial avec un salaire brut sensiblement plus élevé qu'en ESN, vous cotisez plus — et accumulez plus de droits retraite. Sur une carrière de 20 ans, l'impact sur la pension de retraite peut être significatif en faveur du portage.
Titre de séjour : portage vs CDI ESN pour les étrangers
C'est le point le plus sensible pour les développeurs étrangers. Et c'est aussi celui sur lequel les idées reçues sont les plus répandues. Voici la réalité juridique.
Le CDI ESN : une sécurité apparente qui cache un vrai risque
Le CDI ESN est perçu comme la garantie ultime pour le titre de séjour. C'est en partie vrai : il s'appuie sur un employeur connu, un contrat stable, et une situation administrative claire. Mais il comporte un risque souvent sous-estimé : le licenciement.
Si votre ESN vous licencie — pour motif économique, pour suppression de poste, ou même pour faute — vous perdez votre CDI. Selon le type de titre de séjour que vous détenez, cela peut déclencher une procédure de retrait ou de non-renouvellement. La dépendance à un seul employeur est structurellement fragile.
En 2024-2026, plusieurs ESN françaises ont procédé à des restructurations importantes, avec des licenciements collectifs. Les développeurs étrangers concernés se sont retrouvés dans une situation administrative délicate, avec un délai court pour trouver un nouvel employeur ou changer de statut.
Le CDI de portage salarial : une stabilité indépendante des missions
En portage salarial, vous êtes en CDI avec la société de portage. Ce CDI ne dépend pas d'une mission spécifique. Si une mission se termine, votre CDI continue. La société de portage n'a aucune raison de vous licencier tant que vous apportez des missions à facturer.
Pour le renouvellement de votre titre de séjour, les autorités vérifient que vous avez :
- Un contrat de travail valide (le CDI de portage est reconnu)
- Des revenus suffisants (vos bulletins de paie de porté, souvent plus élevés qu'en ESN)
- Une activité professionnelle réelle (vos missions facturées constituent cette preuve)
Le portage salarial est reconnu par le code du travail français depuis 2008 et encadré par une convention collective spécifique (SYNTEC Portage) depuis 2017. Il n'est pas une zone grise juridique.
Les types de titres de séjour compatibles avec le portage
| Type de titre | Compatible portage ? | Précisions |
|---|---|---|
| Carte salarié | Oui | Le CDI de portage est un contrat salarié reconnu. Renouvellement sur justificatif CDI + bulletins de paie. |
| Passeport talent | Oui | Compatible si salaire >= 1,5x SMIC (facilement atteint en portage senior). Idéal pour les profils IT qualifiés. |
| Carte vie privée/familiale | Oui | Pas de contrainte sur le type d'employeur. Le portage est pleinement compatible. |
| Carte résident 10 ans | Oui | Aucune restriction. Vous pouvez exercer toute activité salariée. |
| Autorisation provisoire de séjour (APS) | A vérifier | Dépend des conditions spécifiques de l'APS. Consulter un avocat en droit des étrangers. |
Conseil pratique pour les étrangers
Ne quittez jamais votre ESN sans avoir votre CDI de portage signé au préalable. La continuité du contrat de travail est essentielle pour éviter toute rupture administrative. Chez PortaLink, nous signons votre CDI en 24h. Vous pouvez ensuite remettre votre démission à l'ESN. Ne faites jamais l'inverse. Consultez également notre article dédié : Portage salarial inter-contrat : quel risque pour votre titre de séjour ?
Liberté et évolution de carrière
Sur ce point, la différence entre ESN et portage salarial est radicale. Et c'est souvent l'argument qui fait pencher définitivement la balance pour les développeurs qui ont déjà quelques années de carrière derrière eux.
En ESN : la logique du placement
En CDI ESN, votre parcours professionnel est largement déterminé par les opportunités commerciales de votre employeur. Vous choisissez votre techno dans les limites de ce que l'ESN vend. Vous choisissez votre secteur dans les limites des clients de l'ESN. Vous négociez votre salaire une fois par an, lors des entretiens annuels, avec une marge de manoeuvre faible.
- Promotions : elles suivent une grille de classification (SYNTEC la plupart du temps), avec des délais imposés entre deux niveaux.
- Missions : proposées par le manager commercial, pas toujours alignées avec vos ambitions techniques.
- TJM perçu : déconnecté de votre vraie valeur marchande. L'ESN facture 650€/j et vous verse l'équivalent de 220€/j.
- Visibilité client : faible. Vous travaillez "pour" l'ESN, pas pour vous-même. Votre réputation se construit lentement.
En portage salarial : la logique de l'expert indépendant
En portage, vous êtes l'acteur principal de votre carrière. Vous choisissez vos missions, vos clients, vos technologies, votre rythme de travail. Et surtout : votre TJM est directement aligné sur votre valeur marchande réelle.
- Négociation directe : vous négociez votre TJM directement avec le client, sans intermédiaire qui prend la décision à votre place.
- Progression rapide : votre TJM peut évoluer à chaque nouvelle mission, selon le marché et vos compétences. En ESN, une augmentation de 5% par an est déjà considérée comme généreuse.
- Diversification : vous pouvez travailler pour plusieurs clients simultanément, accumuler des expériences variées, et construire un portfolio de réalisations impressionnant.
- Réputation personnelle : vos clients vous connaissent vous, pas votre ESN. C'est votre marque personnelle qui se construit.
L'évolution du TJM en portage vs l'évolution salariale en ESN
| Année | Salaire net ESN (+4%/an) |
Net portage (TJM +8%/an) |
Ecart cumulé |
|---|---|---|---|
| Année 1 | 35 000€ | 78 000€ | +43 000€ |
| Année 3 | 37 900€ | 90 800€ | +145 700€ |
| Année 5 | 40 700€ | 105 000€ | +276 000€ |
| Année 10 | 47 500€ | 143 000€ | +637 000€ |
Simulation sur la base d'un développeur senior démarrant avec 55 000€ brut en ESN (+4%/an) vs TJM 600€ en portage (+8%/an, 18j/mois). Calcul sur revenus nets cumulés.
Tableau comparatif complet : 15 critères
Voici le comparatif exhaustif. 15 critères couvrant tous les aspects de la vie professionnelle d'un développeur IT.
| Critère | CDI ESN | Portage salarial |
|---|---|---|
| Salaire net mensuel (senior 7 ans) | ~2 900€ | ~6 500€ |
| Statut juridique | CDI salarié | CDI salarié (société de portage) |
| Choix des missions | Imposé par l'ESN | Totalement libre |
| Choix des clients | Clients de l'ESN uniquement | Tout client en France et UE |
| Négociation du TJM | Aucune (salaire fixe) | Directe avec le client |
| Assurance chômage (ARE) | Oui | Oui |
| Salaire pendant inter-contrat | Maintenu (sous pression) | Non (ARE disponible) |
| Protection sociale (sécu, retraite) | Complète | Identique |
| Compatibilité titre de séjour | Oui (mais risque licenciement) | Oui (CDI stable) |
| Frais professionnels optimisés | Limités (notes de frais ESN) | Jusqu'à 15% du CA |
| Multi-clients simultanés | Interdit | Autorisé |
| Charge administrative | Nulle | Minimale (CRA mensuel) |
| Prêt immobilier | Facile (CDI classique) | Facile (CDI portage reconnu) |
| Evolution de carrière | Lente (grille ESN) | Rapide (TJM libre) |
| Liberté de télétravail / rythme | Décidé par l'ESN et le client | Négocié directement avec le client |
Sur 15 critères, le portage salarial surclasse le CDI ESN sur 10 points. Le CDI ESN l'emporte uniquement sur le maintien du salaire en inter-contrat — avantage réel mais qui se paie au prix fort sur toute la carrière.
Quand rester en ESN est logique (et quand passer en portage)
Le portage salarial n'est pas la réponse universelle pour tout le monde. Voici les situations concrètes où chaque option a du sens.
Quand rester en CDI ESN
- Vous venez d'arriver en France et vous avez besoin d'un premier ancrage professionnel solide pour construire votre réseau, comprendre le marché, et obtenir vos premières références clients.
- Vous êtes junior (< 2 ans d'expérience) : le TJM que vous pourriez pratiquer en portage serait proche de votre coût de revient en ESN. L'écart économique n'est pas encore suffisant pour justifier le passage.
- Vous traversez une période de formation intensive : certaines ESN financent généreusement les certifications et formations techniques. Si vous êtes en pleine montée en compétence sur un sujet critique (cloud, IA, cybersécurité), profitez-en avant de partir.
- Vous avez une situation administrative fragile et votre titre de séjour expire dans moins de 6 mois : attendez le renouvellement avant de changer de statut.
- Vous n'avez pas encore de réseau client : le portage fonctionne si vous pouvez trouver vos propres missions. Si vous n'avez aucun réseau, commencez par en construire un depuis l'ESN avant de basculer.
Quand passer en portage salarial
- Vous avez 4 ans d'expérience ou plus et un TJM de marché supérieur à 450€/jour : l'écart économique avec le CDI ESN devient significatif et croissant.
- Vous avez un ou plusieurs clients potentiels qui vous connaissent et seraient prêts à travailler directement avec vous.
- Vous souhaitez choisir vos missions et refuser les projets qui ne vous correspondent pas.
- Vous avez un projet immobilier : le CDI de portage est reconnu par les banques exactement comme un CDI classique.
- Votre ESN vous met sous pression en inter-contrat ou vous propose des missions qui ne correspondent pas à votre projet de carrière.
- Vous voulez travailler pour plusieurs clients en parallèle et maximiser votre taux d'occupation.
Le test des 3 questions
Avant de prendre votre décision, répondez honnêtement à ces trois questions. 1) Avez-vous au moins 1 client potentiel qui vous connaît personnellement ? 2) Votre TJM de marché est-il supérieur à 450€/jour ? 3) Etes-vous à l'aise avec l'idée de chercher vous-même vos missions ? Si vous répondez oui aux trois, le portage salarial est probablement la meilleure décision financière de votre carrière. Appelez-nous 5 minutes pour en parler.
Pour aller plus loin
Ces articles complètent utilement votre réflexion sur le passage de l'ESN au portage salarial :
- Portage salarial informatique : le guide complet 2026 — Tout ce qu'il faut savoir sur le portage salarial dans l'IT : fonctionnement, avantages, démarches et meilleures pratiques.
- Comment calculer son TJM en portage salarial IT ? — La méthode précise pour fixer votre Taux Journalier Moyen en cohérence avec votre profil et le marché.
- Portage salarial inter-contrat : quel risque pour votre titre de séjour ? — L'analyse complète des risques et des bonnes pratiques pour les développeurs étrangers en portage salarial.
- Devenir développeur freelance en portage salarial : guide 2026 — Le guide pratique pour franchir le pas du salariat à l'indépendance via le portage, étape par étape.
FAQ : portage salarial vs CDI ESN pour développeur
Puis-je quitter mon CDI en ESN pour le portage salarial sans perdre mon titre de séjour ?
Oui, sous conditions. Le portage salarial vous fournit un CDI auprès de la société de portage, ce qui est juridiquement équivalent à un CDI en ESN pour les autorités préfectorales. La règle d'or : signez votre CDI de portage avant de démissionner de l'ESN. Ne créez aucune rupture de contrat de travail. Chez PortaLink, nous signons votre CDI en 24 heures, ce qui vous permet d'enchaîner sans discontinuité. Un avocat spécialisé en droit des étrangers peut valider la compatibilité avec votre type de titre de séjour spécifique.
Le portage salarial me protège-t-il autant qu'un CDI ESN pour les droits chômage ?
Oui. Le portage salarial donne droit à l'assurance chômage (ARE) exactement comme un CDI classique en ESN. Vous cotisez chaque mois à France Travail, et en cas de fin de mission sans nouvelle mission immédiate, vous ouvrez des droits ARE. La différence notable : l'inter-contrat en portage n'est pas directement rémunéré par la société de portage (contrairement à l'ESN qui maintient le salaire), mais l'ARE compense cette absence. Et comme votre salaire de référence en portage est souvent beaucoup plus élevé qu'en ESN, votre ARE le sera également.
Comment négocier son TJM quand on sort d'une ESN ?
Partez de votre coût de revient réel : salaire brut ESN ÷ 22 jours ouvrés = votre "valeur journalière ESN". Ajoutez 40 à 50% pour couvrir les périodes sans mission, les frais de gestion du portage, et la valeur de votre autonomie. Un développeur à 55 000€ brut ESN devrait viser un TJM minimum de 450 à 500€/jour. Pour un senior à 7 ans d'expérience, le marché 2026 valide 550 à 700€/jour selon la technologie. Consultez notre guide : Comment calculer son TJM en portage salarial IT ?
Est-ce que mon SIREN/SIRET change si je passe en portage ?
Non. En portage salarial, vous n'avez pas de SIREN/SIRET personnel. C'est la société de portage qui facture le client avec son propre numéro SIRET. Vous êtes salarié, sans aucune structure juridique à votre nom. Contrairement à la micro-entreprise ou à la SASU, vous ne créez pas d'entreprise : vous êtes embauché en CDI par la société de portage. Zéro démarche administrative de votre côté.
Mon patron ESN peut-il me recontacter comme client en portage salarial ?
Oui, dans la plupart des cas. Si votre ancien employeur ESN souhaite faire appel à vos compétences en tant que consultant, vous pouvez le facturer via votre société de portage. Vérifiez votre contrat de travail ESN : certaines incluent des clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation. Pour être valides en droit français, ces clauses doivent être limitées dans le temps (généralement 1 à 2 ans maximum), dans l'espace géographique, et s'accompagner d'une contrepartie financière. En l'absence de contrepartie, elles sont généralement nulles.
La période d'essai en portage salarial est-elle la même qu'en ESN ?
Non. En portage salarial, la période d'essai du CDI est courte (1 à 3 mois selon la convention collective du portage). Elle porte sur votre relation avec la société de portage, pas sur la mission en cours. Une fois la période d'essai passée, votre CDI est définitif. Chaque nouvelle mission est formalisée par un avenant — sans nouvelle période d'essai. Chez PortaLink, la période d'essai est standardisée et rapide pour faciliter votre installation.
Portage salarial : peut-on avoir plusieurs clients en même temps (comme en ESN) ?
Oui, et c'est l'un des grands avantages du portage sur l'ESN. Vous pouvez avoir plusieurs missions simultanées auprès de clients différents, facturer chacun via la société de portage, et cumuler les revenus. C'est impossible en CDI ESN où vous êtes dédié à la structure. Cette multi-activité vous permet d'optimiser votre taux d'occupation (et donc votre revenu annuel) et de sécuriser votre activité en diversifiant votre base client.
Comment présenter le portage salarial à un client habitué aux ESN ?
Présentez-le comme un contrat de prestation intellectuelle standard. Le client signe un contrat avec la société de portage (SIRET, assurance RC Pro, facturation mensuelle sur CRA), exactement comme un contrat ESN — mais sans la couche commerciale de l'ESN. Insistez sur votre engagement personnel direct, votre disponibilité sans intermédiaire, et l'absence de marge ESN dans votre TJM (qui peut souvent être inférieur au TJM facturé par l'ESN pour le même profil). Les grands comptes sont familiers du portage salarial depuis plusieurs années.
Prêt à faire le calcul pour votre situation ?
Simulez vos revenus en portage salarial en 10 secondes. Ou échangez avec un conseiller PortaLink qui connaît les deux statuts — et accompagne régulièrement des développeurs étrangers dans cette transition.