L'inter-contrat en portage salarial, c'est quoi ?
L'inter-contrat, c'est la période entre deux missions sans facturation. Tu n'as pas de client. Mais tu restes salarié CDI de ta société de portage. C'est une grosse différence avec le chômage.
Pendant l'inter-contrat, tu ne facturas rien. Tu ne généras aucun CA pour la société de portage. Elle ne te verse pas de salaire classique. En revanche, elle ne peut pas te virer du jour au lendemain. Tu as un CDI. Tu es protégé.
La loi autorise la société de portage à gérer ces périodes. Elle ne peut pas se laisser financer des salaires sans activité indéfiniment. Mais il y a des règles strictes pour te protéger. C'est pour ça qu'il existe la réserve financière.
En clair : L'inter-contrat n'est pas le chômage. Tu es toujours salarié. Tu as toujours tes droits (mutuelle, prévoyance, congés). Tu n'as juste pas de mission en cours.
La réserve financière : ton filet de sécurité
La convention collective du portage salarial impose ceci : 10% de ton salaire brut mensuel est mis de côté automatiquement. C'est la réserve financière. Elle te finance pendant l'inter-contrat.
Donc si tu gagnes 5 000 euros bruts par mois, 500 euros vont à ta réserve chaque mois. Après 12 mois, ta réserve est de 6 000 euros. Cette réserve couvre environ 2 mois d'inter-contrat (sans activité).
Pendant l'inter-contrat, tu demandes à ta société de portage d'utiliser ta réserve pour te verser une allocation mensuelle. Elle te paie directement à partir de ces 6 000 euros. C'est ton filet de sécurité.
L'avantage de la réserve, c'est qu'elle n'est pas soumise aux cotisations sociales complètes. Elle te coûte moins cher en charges que un salaire classique. La société de portage finance c'est ses propres fonds que tu as déjà cotisé.
Combien dure ta réserve ?
Ça dépend de ton historique. Si tu as travaillé 24 mois à 5 000 euros bruts, ta réserve couvre 2 à 2,5 mois. Si tu as travaillé 36 mois au même taux, elle couvre 3 mois. Plus tu travailles, plus ta réserve accumule.
Important : La réserve financière est un droit. Vérifie son montant sur ton compte d'activité auprès de ta société de portage. Si elle ne te le communique pas clairement, demande.
Tes droits pendant l'inter-contrat
Pendant l'inter-contrat, tu conserves l'intégralité de tes droits de salarié CDI. C'est la grosse force du portage par rapport à l'auto-entreprise.
1. Tu restes salarié CDI
Ton contrat de travail ne s'interrompt pas. Tu es toujours employé par la société de portage. Cela te donne des protections légales : tu ne peux pas être viré sans cause, il y a des procédures à respecter.
2. Accès à la formation (CPF)
Tu accumules des droits CPF même pendant l'inter-contrat. Si tu as 500 euros de CPF en attente, l'inter-contrat est parfait pour suivre une formation : AWS, Azure, Kubernetes, une certification DataDog. C'est du temps gratuit pour monter en compétences.
3. Mutuelle et prévoyance maintenues
Ton assurance santé reste active. Tu es couvert pour les consultations, les médicaments, les hospitalisations. Idem pour ta prévoyance (protection contre l'invalidité, perte d'emploi). Zéro interruption.
4. Congés payés accumulés
Tu accumules 2,5 jours de congé par mois travaillé. Si tu as en attente 15 jours non pris, tu peux les utiliser après l'inter-contrat ou les faire payer en fin de contrat.
5. Procédure en cas d'inter-contrat long
Si l'inter-contrat dure au delà d'une certaine période (généralement 6 à 8 mois selon ta convention collective), la société de portage doit t'informer officiellement. Elle peut engager une procédure de licenciement pour motif économique.
Si c'est le cas, tu obtiens le droit aux allocations chômage ARE. La ARE te verse une indemnité calculée en fonction de ton salaire précédent. C'est un filet supplémentaire.
À retenir : Un inter-contrat de plus de 6 mois peut mener à une rupture pour motif économique. Cela n'est pas un licenciement pour faute. Tu as droit à une indemnité légale et surtout à la ARE. Anticipe.
7 actions pour retrouver une mission rapidement
L'inter-contrat c'est du temps. Du temps gratuit. Utilise-le intelligemment pour décrocher ta prochaine mission. Voici comment.
1. Activer ton réseau
C'est le plus puissant. Envoie un message à tes anciens collègues, tes anciens clients, tes contacts LinkedIn. Dis-leur simplement : "Je suis disponible à partir du [date]. Vous connaissez quelqu'un qui cherche un développeur Java ? Un data engineer ? Une personne pour du DevOps ?"
Le bouche-à-oreille fonctionne mieux que n'importe quelle plateforme. Tes anciens clients te connaissent déjà. Ils font confiance. Ils te re-recruteront plus vite.
2. Plateformes freelance spécialisées IT
Mets à jour tes profils et cherche activement :
- Malt : Leader en France. Vraiment utilisé par les entreprises pour chercher des freelances.
- Crème de la Crème : Plateforme haut de gamme. Clients sérieux, TJM généralement plus hauts.
- Free-Work : Base de clients large. Interface simple, beaucoup de missions courtes.
- Comet : Plateforme 100% IT. Bonne qualité de missions, sélection stricte.
3. ESN et cabinets de recrutement IT
Envoie ton CV aux ESN qui travaillent sur ton domaine (développement, infra, data, cloud, cybersécurité). Elles ont des missions en permanence. Elles cherchent des freelances avec urgence.
Un recruteur IT qualifié peut te trouver une mission en 1 à 2 semaines si ton profil correspond à des offres en stock.
4. Ajuste ton TJM si nécessaire
Si tu cherches depuis 2 mois sans succès, ton TJM est peut-être trop élevé pour le marché. Les entreprises en période creuse cherchent des bons plans. Baisse ton TJM de 10 à 15% temporairement. Cela peut débloquer une mission vite.
Une fois que tu as 2 à 3 missions derrière toi, remonte le TJM progressivement.
5. Certifications cloud (AWS, Azure, GCP)
L'inter-contrat, c'est LE moment pour passer une certification AWS ou Azure. Ces certs augmentent ta valeur de marché. Les entreprises paient plus cher un développeur certifié AWS qu'un développeur sans certs.
Utilise ton CPF pour financer l'exam si possible. Tu seras plus rentable à la fin de l'inter-contrat.
6. Meetups et événements tech
Participe à des meetups Python, JavaScript, Kubernetes, ou des conférences. Réseaute avec d'autres devs. Il y a souvent des recruteurs qui cherchent. Et c'est gratuit ou peu cher.
7. Aide de ta société de portage
Certaines sociétés de portage ont un réseau de clients récurrents. Ils te peuvent t'aider à décrocher une mission. Demande clairement à ton gestionnaire : "Vous connaissez des clients qui cherchent en ce moment ?"
C'est son job de t'aider. C'est dans son intérêt que tu trouves une mission. Plus tu facturas, plus elle gagne de frais.
Comment éviter les inter-contrats longs
Les inter-contrats courts (1 à 3 mois) c'est normal. Les inter-contrats longs (6 mois+) c'est stressant et tu perds du revenu. Voici comment anticiper.
Anticiper 1 mois avant la fin
Si ta mission se termine le 30 juin, commence à chercher le 30 mai. Contacte tes contacts. Va sur les plateformes. Envoie ton CV aux ESN. Ne attends pas le 1er juillet.
Diversifier tes clients
Si tu travailles 100% pour un seul client pendant 24 mois, tu dépends de lui. Si sa mission s'arrête, tu peux avoir un inter-contrat très long. Essaie d'avoir 2 à 3 clients. Pas tous au même moment, mais une base diversifiée.
Maintenir ton profil à jour
LinkedIn, Malt, ton site perso si tu en as un. Update-les tous les 2 mois. Liste tes projets récents, tes compétences, tes technologies. Un profil à jour attire plus de clients.
Entretenir ton réseau continuellement
Ne contacts tes anciens collègues que quand tu as besoin d'une mission. C'est trop tard. Entretiens ton réseau toute l'année. Post sur LinkedIn, engage-toi dans des discussions, reste visible. Quand tu cherches une mission, tu auras déjà du réseau chaud.
Chez PortaLink, on t'accompagne dans ta recherche de missions. Notre gestionnaire te propose régulièrement des contacts et des opportunités. Tu n'es pas seul. On te aide à maintenir une continuité d'activité.
FAQ : 5 questions essentielles
Q1 : Qu'est-ce qui change si mon inter-contrat dépasse 6 mois ?
Au delà de 6 mois d'inter-contrat continu, la convention collective impose généralement à la société de portage d'engager une procédure de rupture pour motif économique. Cela signifie que tu n'es plus du tout assuré de rester en CDI. Mais tu obtiens accès à la ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi) avec un niveau de compensation assez bon.
Q2 : Comment je demande l'utilisation de ma réserve financière ?
Adresse-toi directement à ton gestionnaire ou à l'équipe RH de ta société de portage. Dis-lui : "Je suis en inter-contrat. Je voudrais utiliser ma réserve financière pour une allocation mensuelle." Elle va te demander pour combien de mois. Elle calculera le montant et te versera.
Q3 : Mon TJM est trop bas. Puis-je l'augmenter en inter-contrat ?
Oui. Techniquement, tu peux augmenter ton TJM quand tu veux. Mais en inter-contrat c'est un moins bon moment. Les clients cherchent des bons deals. Augmente après avoir trouvé ta prochaine mission et d'avoir fait 2 à 3 mois dessus. Cela montre qu'on te demande et que ton profil a de la valeur.
Q4 : Est-ce que j'accumule des droits au CPF pendant l'inter-contrat ?
Oui, tu accumules environ 500 euros de CPF par année travaillée. Tu peux l'utiliser quand tu veux, y compris en inter-contrat. C'est une excellente opportunité pour suivre une formation ou passer une certification sans coût.
Q5 : Dois-je informer ma société de portage que je cherche une mission ?
Non, ce n'est pas obligatoire. Mais c'est une excellente idée. Elle peut te parler de ses contacts. Et c'est dans son intérêt que tu trouves une mission rapide. Plus vite tu facturas, plus elle gagne.
Résumé : Inter-contrat et portage salarial
L'inter-contrat est une période sans mission mais tu restes salarié CDI. Tu bénéficies de ta réserve financière (10% de ton brut chaque mois), de ta mutuelle, de ta prévoyance, et de tes droits de salarié.
Anticipe ta recherche de mission 1 mois avant la fin. Active ton réseau, utilise les plateformes freelance, cherche auprès des ESN. Si l'inter-contrat dépasse 6 mois, tu auras accès aux allocations chômage. Mais l'idéal, c'est d'éviter les inter-contrats longs en maintenant une base de clients diversifiée.
Chez PortaLink, on t'épaulonne à chaque étape. Notamment en inter-contrat. On te met en contact avec nos clients. On te propose des missions. Tu ne dois pas chercher seul.