L'arrêt maladie en portage en 30 secondes : Tu es salarié CDI donc tu as les mêmes droits qu'un salarié classique. Tu reçois 50% du salaire journalier via les indemnités journalières (IJSS). Après 3 jours de délai de carence, ta société de portage ajoute un complément pour monter à 90% puis 66% selon l'ancienneté. Avec la prévoyance obligatoire tu peux atteindre 100%. En auto-entrepreneur tu serais sans protection avec une perte de revenus énorme.
Tes droits en cas d'arrêt maladie en portage
La règle est simple : en portage salarial tu es salarié CDI auprès de ta société de portage. C'est la base. Et en tant que salarié tu as exactement les mêmes droits que n'importe quel salarié classique en cas de maladie. Pas d'exception. Pas de traitement différent. C'est du vrai.
Tu as le statut de salarié CDI
C'est fondamental à comprendre. La convention collective IDCC 3219 te garantit un CDI auprès de la société de portage. Ce CDI existe en permanence même si tu n'as pas de mission en cours. Donc en cas de maladie tu es protégé comme n'importe quel salarié. C'est pas comme un auto-entrepreneur qui perd ses revenus du jour au lendemain.
Ton CDI est garanti par la loi. L'ordonnance du 2 avril 2015 l'encadre. La convention collective IDCC 3219 le protège. Aucune zone grise. Tu es vraiment salarié.
Indemnités journalières de la Sécurité sociale
Quand tu tombes malade la Sécurité sociale paie des indemnités journalières. C'est automatique. Le montant c'est 50% de ton salaire journalier de base. Il y a un plafond : 1.8 fois le SMIC horaire. C'est environ 65 euros par jour en 2026 mais tu peux bien sûr recevoir moins si tu gagnes moins.
Ces indemnités commencent à partir du 4e jour de maladie. Les 3 premiers jours c'est le délai de carence, tu touches rien. À partir du 4e jour la Sécurité sociale paie.
Complément employeur selon convention collective
C'est l'avantage du portage. Beaucoup de sociétés de portage vont ajouter un complément au dessus des IJSS. Ce complément peut monter jusqu'à 90% du salaire puis redescendre à 66% après une certaine ancienneté. Ça dépend de ta convention collective et de la clause de ta société de portage.
Vérifie ton contrat de portage pour connaître exactement le pourcentage de complément. Certaines boîtes offrent 90% dès le premier jour, d'autres montent progressivement.
Prévoyance obligatoire en portage
C'est la protection maximale. La convention IDCC 3219 impose une prévoyance obligatoire. Ça couvre l'incapacité (c'est ton cas si tu es malade), l'invalidité et le décès. Cette prévoyance peut compléter jusqu'à 100% de ton salaire selon les termes du contrat.
Chez PortaLink la prévoyance est incluse dans les frais de gestion. Tu paiement pas extra. C'est automatique.
Important : En portage tu es couvert comme un salarié classique en cas de maladie. IJSS + complément + prévoyance = protection maximale. C'est très différent de l'auto-entrepreneur.
Calcul des indemnités journalières
Comprendre le calcul c'est simple si tu sais que ça marche en trois couches : d'abord la Sécurité sociale, puis le complément employeur, puis la prévoyance. Chaque couche ajoute une protection.
Les IJSS : 50% du salaire journalier de base
La Sécurité sociale paie 50% de ce qu'on appelle le salaire journalier de base. Ce salaire journalier c'est ton salaire mensuel brut divisé par 30. Et il y a un plafond : 1.8 fois le SMIC horaire.
Exemple : tu reçois 5 000 euros bruts par mois. Ton salaire journalier c'est 5 000 / 30 = 166,67 euros. Les IJSS c'est 166,67 × 50% = 83,33 euros par jour. Mais attention, ce montant ne peut pas dépasser le plafond qui est à environ 65 euros par jour en 2026. Donc tu touches 65 euros par jour d'IJSS.
Délai de carence : 3 jours
Les 3 premiers jours calendaires tu touches rien. Pas d'IJSS, pas de complément. Rien. C'est le délai de carence imposé par la loi.
À partir du 4e jour la Sécurité sociale paie. C'est sur quoi tu comptes. Pendant 30 jours de maladie tu touches de l'argent pendant 27 jours seulement.
Certaines sociétés de portage offrent une option pour couvrir ce délai de carence. C'est un plus. Demande à ta boîte.
Complément employeur : 90% puis 66%
La plupart des sociétés de portage vont ajouter un complément pour que tu gardes un pourcentage élevé de ton salaire. Typiquement c'est 90% du salaire jusqu'à une certaine ancienneté, puis 66% après.
Donc si tu gagnes 5 000 euros par mois et tu es malade : les IJSS te donnent 65 euros par jour. La société ajoute un complément pour monter à 90% de 5 000 / 30 = 150 euros par jour. Tu reçois donc 150 euros par jour pendant l'arrêt.
Prévoyance : complète jusqu'à 100%
La prévoyance couvre les risques graves. Si tu es en incapacité prolongée la prévoyance peut te monter jusqu'à 100% du salaire. C'est une sécurité supplémentaire qui va au-delà des IJSS et du complément.
Exemple chiffré : Tu gagnes 5 000 euros bruts par mois en portage. Tu tombes malade 30 jours. Les 3 premiers jours tu touches rien (délai de carence). Les 27 jours suivants tu reçois 150 euros par jour via IJSS + complément = 4 050 euros. C'est 81% de ton salaire mensuel. Avec prévoyance tu peux avoir 100%.
Les démarches en cas d'arrêt maladie
Le processus est très simple et surtout pas ton problème. Tu dois juste suivre 3 étapes. Le reste la société gère.
Étape 1 : Consulter un médecin et obtenir un arrêt
Quand tu te sens mal tu consultes un médecin (généraliste ou spécialiste). Pendant la visite tu dis que tu ne peux pas travailler. Le médecin rédige un arrêt de travail. C'est un document officiel. Tu reçois trois volets : un pour la CPAM, un pour la société de portage, un pour tes archives.
Étape 2 : Envoyer à la CPAM sous 48h
Tu reçois l'arrêt le jour même de la consultation. Les volets 1 et 2 tu les envoies à ta CPAM (caisse d'assurance maladie) dans les 48 heures. C'est urgent mais c'est pas compliqué. Un timbre et un courrier postal ça suffit. Beaucoup de CPAM acceptent aussi l'envoi numérique par courrier sécurisé.
Étape 3 : Envoyer le volet 3 à la société de portage
Le volet 3 c'est pour ta boîte de portage. Tu l'envoies à l'adresse administrative de ta société. Par email ou par courrier. La société ajoute ça à ton dossier personnel.
À partir de là c'est fini pour toi. Tu n'as rien d'autre à faire.
Le reste c'est automatique
Une fois que la CPAM et la société de portage ont reçu les documents ils font le reste. La CPAM te verse les IJSS. La société de portage ajoute le complément. Tout ça c'est automatique et il faut 2-3 semaines pour que ça commence.
Si t'as besoin d'une attestation de salaire pour louer un appart ou justifier un truc la société le fait sans problème. La subrogation du paiement (la CPAM paie direct à ta boîte) c'est géré aussi sans que tu le demandes.
Attention : Envoie les documents rapidement. Les 48 heures c'est important. Si tu oublies ou tu attends trop la CPAM peut refuser de payer les indemnités. C'est pas grave si tu envoies avec un jour de retard mais après une semaine ça devient un problème.
Arrêt maladie : portage vs auto-entrepreneur vs SASU
L'arrêt maladie c'est où tu vois vraiment la différence entre les statuts. En portage tu es protégé. En auto-entrepreneur tu es ruiné. Voici le tableau complet.
Le tableau comparatif
| Statut | IJSS | Complément | Prévoyance | Couverture totale |
|---|---|---|---|---|
| Portage salarial | 50% du salaire de base | 90% ou 66% selon ancienneté | Oui, obligatoire | 90-100% |
| Auto-entrepreneur | 50% mais très peu | Aucun | Non | 5-15% max |
| SASU | Aucune si pas de salaire | Aucune | Optionnelle et coûteuse | 0% sans salaire |
Portage salarial : la meilleure protection
En portage tu gardes 90 à 100% de ton salaire en cas de maladie. C'est clair. IJSS + complément + prévoyance = zéro stress financier. Ton salaire sort des cotisations, pas de ta poche.
Auto-entrepreneur : catastrophe financière
En auto-entreprise tu reçois les IJSS de la Sécurité sociale. Mais c'est très peu. Le calcul c'est 50% d'une base minimaliste parce que tu es indépendant. Resultat : tu touches entre 20 et 30 euros par jour. Zéro complément de ton côté puisque tu n'as pas d'employeur. Zéro prévoyance parce que tu l'as pas souscrite.
Si tu es malade 30 jours et tu gagnes 5 000 euros par mois tu perds entre 3 500 et 4 000 euros de revenus. C'est énorme. Un mois de maladie et tu es en difficulté financière.
SASU : pas de protection sans salaire
En SASU si tu te verses un salaire tu peux avoir des IJSS. Mais si tu prélèves juste des dividendes tu n'as rien. Zéro protection. La prévoyance existe mais elle coûte très cher et faut la payer toi-même.
La plupart des SASU qui font du portage de fait ne se versent pas de salaire pour économiser. Donc en cas de maladie ils sont démunis.
Chiffre clé : Un auto-entrepreneur avec un arrêt maladie de 30 jours perd plus de 3 000 euros sans aucune compensation. Un porteur perd 0 euros. La différence c'est énorme et ça justifie seule le portage salarial.
Anticiper les risques : la prévoyance en portage
La prévoyance c'est ton filet de sécurité en cas de problème grave. En portage elle est obligatoire. Ça couvre trois risques : l'incapacité, l'invalidité et le décès.
Prévoyance obligatoire : incapacité, invalidité, décès
L'incapacité c'est ton cas si tu es malade et tu ne peux pas travailler. Tu reçois un pourcentage du salaire. L'invalidité c'est si tu deviens chroniquement incapable de travailler (accident, maladie grave). Tu reçois une rente. Le décès ça couvre ta famille avec un capital.
La convention IDCC 3219 impose que toutes les sociétés de portage souscrivent une prévoyance collective. C'est obligatoire. Tu peux pas refuser. C'est une protection automatique.
Couverture typique : 70-100% du salaire
La couverture standard c'est 70% du salaire en cas d'incapacité. Certaines sociétés de portage offrent 100% selon le contrat. Ça dépend de qui c'est qui paie : toi via une cotisation extra, ou la société via ses frais de gestion.
Chez PortaLink la prévoyance à 100% est incluse dans les 8% de frais de gestion. Tu ne paies rien en plus. C'est intégré.
Options premium disponibles
Certaines sociétés de portage offrent des options premium : couverture d'invalidité plus large, rente d'accident plus élevée, couverture familiale renforcée. Si tu veux plus de protection tu peux la payer en supplément. Mais la base est déjà très solide.
L'avantage PortaLink : La prévoyance est incluse dans les 8% de frais de gestion. Tu as 100% de couverture d'incapacité sans surcoût. C'est de la protection sociale maximale pour le prix minimal.
5 questions fréquentes sur l'arrêt maladie
Combien de jours de délai de carence en portage salarial ?
Le délai de carence est de 3 jours calendaires. C'est obligatoire par la loi. Pendant ces 3 jours tu ne touches rien, ni IJSS ni complément. À partir du 4e jour tu reçois les indemnités.
Certaines sociétés de portage offrent une option pour couvrir le délai de carence. Ça veut dire qu'elles paient à la place de la Sécurité sociale pendant ces 3 jours. C'est un plus. Demande à ta boîte si c'est possible.
Quel pourcentage de salaire pendant un arrêt maladie en portage ?
Tu reçois 50% du salaire journalier de base via les IJSS. Ensuite ta société de portage ajoute un complément qui peut monter à 90% du salaire. Avec la prévoyance tu peux atteindre 100%.
Le chiffre exact dépend de ta convention collective. Lis ton contrat de portage pour connaître le pourcentage exact du complément. Chez PortaLink c'est 90-100% du salaire.
Comment déclarer un arrêt maladie en portage salarial ?
C'est très simple. Tu vas chez le médecin. Tu as un arrêt en trois volets. Tu envoies volets 1-2 à la CPAM sous 48h. Tu envoies volet 3 à ta société de portage. C'est tout. La boîte gère le reste sans intervention de ta part.
Quelle est la différence d'indemnisation portage vs auto-entrepreneur ?
En portage tu reçois 50% IJSS + complément 90% + prévoyance 100% = couverture maximale. En auto-entrepreneur tu reçois 50% d'IJSS sur une base minimaliste, aucun complément, aucune prévoyance. Un arrêt de 30 jours te coûte 3 000 euros en auto-entreprise. Zéro perte en portage.
La prévoyance est-elle obligatoire en portage salarial ?
Oui, la prévoyance est obligatoire selon la convention IDCC 3219. Elle couvre incapacité, invalidité et décès. La couverture typique c'est 70-100% du salaire. Chez PortaLink elle est incluse dans les frais de gestion sans surcoût pour toi.
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