Ce que vous allez apprendre
Cet article s'adresse aux développeurs et profils IT étrangers diplômés en France (master, école d'ingénieurs, BUT, licence professionnelle) qui se trouvent en fin de visa étudiant ou titulaires d'une APS. Vous allez découvrir pourquoi le portage salarial est la seule option qui sécurise à la fois votre séjour légal et votre lancement en freelance IT, sans perdre de temps ni prendre de risque administratif.
1. Étudiant étranger diplômé : quelle situation juridique ?
Vous avez passé 2, 3 ou 5 ans en France pour obtenir votre diplôme. Vous avez votre master, votre titre d'ingénieur ou votre BUT en poche. Votre visa étudiant — ou plus précisément votre titre de séjour "étudiant" — arrive à expiration. Et maintenant, que se passe-t-il concrètement sur le plan administratif ?
La réalité est que la situation juridique d'un étudiant étranger diplômé en France est souvent mal connue, y compris des intéressés. Entre les différents titres, les délais de validité et les droits de travail attachés à chacun, il est facile de se perdre — ou pire, de rester dans une zone grise qui met en danger votre séjour.
Les titres de séjour étudiant en France : ce qu'ils autorisent
Pendant vos études, vous étiez probablement titulaire de l'un de ces documents :
- Le VLS-TS étudiant (Visa Long Séjour valant Titre de Séjour) : délivré à l'entrée en France pour la première année, il doit être validé auprès de l'OFII dans les 3 mois. Il autorise le travail salarié dans la limite de 964 heures par an (60% d'un temps plein), soit environ 120 jours de travail.
- Le titre de séjour étudiant classique : renouvelé chaque année à la préfecture, il porte la même autorisation de travail à temps partiel (60% du temps).
- La carte de séjour pluriannuelle étudiant : valable de 2 à 4 ans selon les cas, délivrée aux étudiants en master ou doctorat. Elle simplifie les renouvellements mais maintient les mêmes droits de travail partiels.
Point important sur les 60%
La limite de travail à 60% du temps (964 heures/an) s'applique au visa étudiant actif. Cette règle des 60% du SMIC a été supprimée pour les titulaires d'APS "recherche d'emploi ou création d'entreprise" depuis la réforme de 2023. En APS, vous travaillez sans plafond horaire, comme un salarié ordinaire.
La date clé : la fin du visa étudiant
Votre titre de séjour étudiant expire en général en fin d'année universitaire, souvent le 31 octobre ou le 30 novembre de l'année de votre diplôme. Après cette date, deux scenarios s'ouvrent :
- Vous avez fait la demande d'APS à temps : vous êtes couvert pendant l'instruction, puis par l'APS elle-même pendant 12 mois.
- Vous n'avez pas fait la demande dans les délais : votre titre expire, vous tombez en situation irrégulière — c'est ce qui peut conduire à une OQTF (Obligation de Quitter le Territoire Français).
L'OQTF : l'erreur à ne pas commettre
Une OQTF (Obligation de Quitter le Territoire Français) est une mesure administrative délivrée par la préfecture lorsqu'un étranger se retrouve en situation irrégulière. Elle emporte une interdiction de retour en France (généralement 1 à 3 ans). Pour un développeur IT diplômé qui vient de finir ses études, c'est un scénario catastrophique — entièrement évitable si la demande d'APS est faite avant l'expiration du titre étudiant. Ne laissez pas traîner cette démarche.
Tableau comparatif des titres de séjour étudiant et leurs droits
| Titre | Durée | Droit de travail | Portage salarial possible ? |
|---|---|---|---|
| VLS-TS étudiant | 1 an | 60% du temps (964h/an) | Oui, dans la limite des heures |
| Titre de séjour étudiant | 1 an (renouvelable) | 60% du temps (964h/an) | Oui, dans la limite des heures |
| Carte pluriannuelle étudiant | 2 à 4 ans | 60% du temps (964h/an) | Oui, dans la limite des heures |
| APS (après diplôme) | 12 mois | Illimité (comme salarié) | Oui, sans restriction d'heures |
2. L'APS : une opportunité pour lancer sa carrière freelance
L'Autorisation Provisoire de Séjour (APS) est un titre méconnu mais précieux. Elle est accordée, sur demande, aux étudiants étrangers qui viennent d'obtenir un diplôme de niveau master ou équivalent (diplôme d'ingénieur, master professionnel, master recherche, double diplôme) en France.
Sa durée est de 12 mois non renouvelables. Son objectif officiel est de vous permettre de rechercher un emploi en France ou de créer votre entreprise. Dans la réalité, pour un développeur IT, c'est la fenêtre idéale pour démarrer en portage salarial et construire son dossier de titre de travail définitif.
Conditions pour obtenir l'APS
- Avoir obtenu un diplôme de niveau master 2 (ou équivalent bac+5) dans un établissement français agréé
- Faire la demande avant l'expiration de votre titre de séjour étudiant
- Ne pas être en situation irrégulière au moment de la demande
- Résider effectivement en France au moment de la demande
- La demande se fait sur le portail ANEF (Administration Numérique pour les Étrangers en France) ou en préfecture selon les départements
Bon à savoir : récépissé de demande
Dès que vous déposez votre demande d'APS, vous recevez un récépissé qui prolonge votre droit au séjour pendant l'instruction du dossier. Ce récépissé autorise également le travail salarié. Il peut donc être présenté à PortaLink pour commencer les démarches de portage salarial, même avant que l'APS officielle ne soit délivrée.
Peut-on vraiment démarrer en portage salarial avec une APS ?
Oui, et c'est l'une des questions les plus fréquemment posées à nos conseillers. L'APS autorise expressément le travail salarié en France, sans limitation horaire (contrairement au visa étudiant). Le portage salarial étant un contrat de travail salarié (CDI), il est parfaitement compatible avec ce titre.
En pratique, voici ce que vous pouvez faire avec une APS :
- Signer un CDI de portage salarial chez PortaLink
- Facturer des clients IT dès le premier jour
- Travailler à temps plein (5 jours/semaine si vous le souhaitez)
- Percevoir un salaire avec bulletins de paie, cotisations sociales, congés payés
- Construire un dossier solide pour votre titre de travail définitif
Témoignage — Nguyen Thi Lan, dev data, 25 ans (master data science, Paris → CDI portage)
"J'ai obtenu mon APS trois semaines après ma soutenance de master. J'avais déjà une mission en data engineering négociée avec une startup parisienne. PortaLink m'a expliqué que mon APS suffisait pour signer le CDI immédiatement. J'ai commencé à facturer le mois même. Six mois plus tard, j'avais mes 6 bulletins de salaire et j'ai demandé le Passeport Talent. Approuvé en 8 semaines."
L'erreur classique : rester en APS et créer une auto-entreprise
Beaucoup d'étudiants diplômés pensent que l'APS autorise la création d'une micro-entreprise (auto-entreprise). C'est faux, et c'est une erreur grave. L'APS autorise le travail salarié et la recherche d'emploi ou la création d'entreprise dans certains cadres — mais créer une micro-entreprise pour facturer des clients IT en direct, c'est exercer une activité commerciale indépendante.
Or, le statut "autorisé" par l'APS est spécifique. La préfecture peut interpréter la création d'une micro-entreprise comme une activité dépassant le cadre de l'APS, ce qui peut compromettre votre demande de titre de travail définitif. En revanche, le portage salarial est incontestable : c'est du salariat, point.
Risque micro-entreprise + APS
En créant une auto-entreprise sous APS, vous prenez le risque que la préfecture considère cette activité comme hors du cadre autorisé. Si c'est le cas lors du renouvellement ou de la demande de titre travail, votre dossier peut être rejeté. Le portage salarial élimine ce risque à 100% : vous êtes salarié, et l'APS l'autorise explicitement. Consultez également notre article : Micro-entreprise interdite avec titre de séjour : les alternatives IT.
3. De l'APS au titre de travail : la transition en portage salarial
L'APS est une fenêtre de 12 mois. Elle ne se renouvelle pas. À l'issue de ces 12 mois, vous devez absolument avoir obtenu un titre de séjour autorisant le travail — sinon, vous retombez en situation irrégulière. C'est pourquoi il faut agir dès les premiers mois de votre APS, pas dans les dernières semaines.
Voici comment le portage salarial chez PortaLink structure cette transition.
Mois 1-2 : démarrer en portage et constituer le dossier
Dès l'obtention de votre APS (ou même dès le récépissé de demande), vous signez votre CDI de portage salarial chez PortaLink. Vous négociez votre première mission IT. Chaque mois travaillé produit un bulletin de salaire officiel, une attestation d'employeur, et des preuves de cotisations sociales. Ce sont exactement les documents demandés par la préfecture pour un titre de travail.
Mois 3-6 : quel titre de séjour travail viser ?
Avec 3 à 6 bulletins de salaire en portage, vous êtes en position de demander un titre de travail définitif. Deux options principales s'offrent à vous :
- Le titre de séjour "salarié" : il est lié à votre employeur (ici, PortaLink en tant que société de portage). Il est valable 1 an renouvelable et nécessite une validation de la DREETS si vous ne disposez pas encore d'un autre titre travail. C'est la voie la plus directe mais la moins flexible.
- Le Passeport Talent "diplômé d'une université française" : c'est la voie recommandée pour les développeurs IT sortis d'école. Il est valable 4 ans renouvelable, non lié à un employeur spécifique, et couvre toute l'Europe.
La question de la DREETS : quand intervient-elle ?
La DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) est l'autorité qui délivre les autorisations de travail préalables pour les étrangers recrutés depuis l'étranger. Si vous êtes déjà en France avec une APS valide, la DREETS n'a pas à valider votre contrat de portage : vous êtes déjà autorisé à travailler en France.
La DREETS intervient uniquement dans le cadre d'une procédure d'introduction (recrutement d'un étranger depuis l'étranger) ou dans certains cas de changement de statut nécessitant une autorisation préalable. Pour la plupart des profils IT en APS, elle n'est pas un obstacle.
| Étape | Timing recommandé | Action |
|---|---|---|
| Demande APS | Avant expiration titre étudiant | ANEF ou préfecture, dossier complet |
| Signature CDI PortaLink | Dès réception APS (ou récépissé) | Documents : APS + passeport + mission |
| Première mission IT | J+5 après CDI | Contrat de mission via PortaLink |
| Constitution dossier titre travail | Mois 3 (3 bulletins) | Bulletins, CDI, attestation employeur |
| Dépôt demande Passeport Talent | Mois 4 à 6 de l'APS | ANEF + justificatifs salaire + diplôme |
| Délai instruction préfecture | 4 à 12 semaines selon préfecture | Récépissé couvre pendant l'instruction |
La sécurité du récépissé
Pendant l'instruction de votre demande de titre de travail, la préfecture vous délivre un récépissé. Ce document prolonge votre droit au séjour et votre droit de travailler. Si vous avez déposé votre dossier avant l'expiration de votre APS, vous ne serez jamais en situation irrégulière pendant l'instruction. PortaLink peut continuer à vous verser votre salaire normalement sur présentation du récépissé.
Délais réels en préfecture : ce qu'il faut savoir
Les délais de traitement varient considérablement selon la préfecture et la période de l'année. À Paris (préfecture de police), le délai moyen est de 8 à 14 semaines. En province, il peut descendre à 4-6 semaines. Les pics d'activité (rentrée universitaire en septembre-octobre) allongent les délais.
Pratiquement : si votre APS expire dans 3 mois, déposez votre dossier de titre de travail maintenant, pas dans 2 mois et demi. Le récépissé de dépôt vous couvre, mais encore faut-il avoir eu le temps de déposer correctement.
4. Le Passeport Talent "diplômé" : la voie rapide pour les devs IT
Le Passeport Talent est une carte de séjour pluriannuelle créée pour attirer en France les talents étrangers qualifiés. Il existe plusieurs catégories de Passeport Talent ; celle qui concerne directement les développeurs IT sortant d'école est le Passeport Talent "diplômé d'une université française ou étrangère".
Conditions d'éligibilité au Passeport Talent diplômé
Pour obtenir ce titre, vous devez réunir les conditions suivantes :
- Être titulaire d'un diplôme de niveau master (bac+5) ou équivalent, obtenu en France ou à l'étranger
- Justifier d'un salaire brut mensuel supérieur à 1,5 fois le SMIC (soit environ 2 743 €/mois brut en 2026)
- Avoir un contrat de travail (CDI ou CDD de plus d'un an) en France — le CDI de portage salarial répond parfaitement à cette condition
- L'emploi doit être en lien avec votre qualification
Calcul du seuil salarial 2026
Le SMIC brut mensuel est de 1 801,80 € en 2026. Le seuil de 1,5x le SMIC est donc de 2 702,70 €/mois brut. Pour un développeur IT junior en portage salarial avec un TJM de 350 €/jour sur 15 jours travaillés, le salaire brut mensuel généré est de l'ordre de 3 200 à 3 500 €. Vous dépassez donc facilement le seuil, même avec un TJM modeste.
Avantages du Passeport Talent vs titre salarié classique
| Critère | Titre séjour salarié | Passeport Talent diplômé |
|---|---|---|
| Durée | 1 an renouvelable | 4 ans renouvelable |
| Lié à un employeur ? | Oui (changement = démarches) | Non (liberté totale) |
| Travail indépendant possible ? | Non | Oui (sous conditions) |
| Accès espace Schengen | Limité au séjour France | Mobilité intra-UE facilitée |
| Famille (conjoint / enfants) | Regroupement familial ordinaire | Titre de séjour conjoint simultané |
| Délai instruction | 4 à 12 semaines | 4 à 12 semaines |
| Passage en carte de résident | Après 5 ans | Après 5 ans (délai identique) |
Documents nécessaires pour le dossier Passeport Talent
- Passeport en cours de validité (+ copie des pages utiles)
- Diplôme apostillé ou traduit (si obtenu hors France)
- CDI de portage salarial signé avec PortaLink
- 3 derniers bulletins de salaire (ou attestation de rémunération future signée par PortaLink)
- APS en cours de validité ou récépissé
- Justificatif de domicile (moins de 3 mois)
- Photos d'identité récentes
PortaLink vous prépare les documents
PortaLink peut rédiger une lettre d'engagement employeur précisant votre rémunération mensuelle prévisionnelle, la nature de vos missions, et la durée de votre CDI. Ce document, joint à vos bulletins de salaire, renforce considérablement votre dossier Passeport Talent auprès de la préfecture.
Le cas du master obtenu à l'étranger
Si votre diplôme de master a été obtenu dans votre pays d'origine et que vous êtes arrivé en France pour un programme complémentaire ou un double diplôme, vous pouvez toujours prétendre au Passeport Talent diplômé à condition que votre diplôme étranger soit reconnu au niveau master. Le cas échéant, une attestation de comparabilité délivrée par France Education International (ENIC-NARIC) peut être requise.
5. Simulation : revenus d'un dev junior en portage salarial
L'une des questions les plus pratiques pour un étudiant diplômé qui envisage le portage salarial est simple : combien vais-je gagner concrètement ? Voici deux simulations basées sur des profils réels de développeurs IT junior sortis d'école en France.
Profil 1 : master data science, TJM 400 €/jour
Un diplômé d'un master data science ou d'une école d'ingénieurs avec spécialisation en IA peut raisonnablement pratiquer un TJM de 380 à 450 €/jour sur les missions de data engineering, machine learning ou analyse de données.
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| TJM pratiqué | 400 €/jour HT |
| Jours travaillés/mois | 18 jours (environ) |
| Chiffre d'affaires mensuel HT | 7 200 € |
| Frais de gestion PortaLink (~8%) | - 576 € |
| Base de facturation nette | 6 624 € |
| Cotisations patronales + salariales (~45%) | - 2 980 € |
| Salaire net mensuel estimé | 3 644 € |
Seuil Passeport Talent atteint
Avec ce profil, le salaire brut mensuel est de l'ordre de 3 600 à 3 800 €, soit bien au-dessus du seuil de 2 743 € exigé pour le Passeport Talent. Dès le 3e bulletin de salaire, le dossier est complet pour déposer la demande.
Profil 2 : développeur fullstack junior, TJM 350 €/jour
Un développeur fullstack en sortie de BUT ou de licence professionnelle avec 1 à 2 ans d'expérience (stages compris) peut démarrer à 320-380 €/jour. Voici la simulation pour 15 jours travaillés, un rythme réaliste en début de carrière freelance.
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| TJM pratiqué | 350 €/jour HT |
| Jours travaillés/mois | 15 jours |
| Chiffre d'affaires mensuel HT | 5 250 € |
| Frais de gestion PortaLink (~8%) | - 420 € |
| Base de facturation nette | 4 830 € |
| Cotisations patronales + salariales (~45%) | - 2 174 € |
| Salaire net mensuel estimé | 2 656 € |
Progression rapide
La première mission permet de valider son TJM sur le marché. En 6 à 12 mois, la majorité des développeurs juniors passent de 350 à 450-500 €/jour. La progression est rapide dans les domaines data, cybersécurité, DevOps et développement cloud. PortaLink accompagne ses consultants dans cette montée en TJM.
Les spécialités IT les mieux rémunérées en sortie d'école (2026)
| Spécialité | TJM junior (sortie école) | Salaire net estimé/mois (15j) |
|---|---|---|
| Data scientist / ML engineer | 420 - 500 €/j | 3 200 - 3 800 € |
| DevOps / Cloud engineer | 400 - 480 €/j | 3 050 - 3 650 € |
| Cybersécurité / Pentester | 380 - 460 €/j | 2 900 - 3 500 € |
| Développeur fullstack (React/Node) | 350 - 420 €/j | 2 650 - 3 200 € |
| Développeur mobile (iOS/Android) | 360 - 440 €/j | 2 750 - 3 350 € |
| Ingénieur BI / data analyst | 320 - 400 €/j | 2 450 - 3 050 € |
Ces chiffres sont des estimations
Les salaires nets varient selon le taux de gestion PortaLink appliqué, le régime de cotisations, les frais professionnels éventuels et le nombre de jours travaillés par mois. Contactez PortaLink pour une simulation personnalisée et gratuite sur votre profil exact.
6. Étapes concrètes pour démarrer avec PortaLink après son diplôme
Voici le parcours pratique, étape par étape, d'un développeur IT diplômé en France qui choisit le portage salarial chez PortaLink pour sécuriser sa transition post-visa étudiant.
Diplôme obtenu — demande d'APS immédiate
Dès que vous avez la confirmation de votre diplôme (résultats, attestation de réussite), déposez votre demande d'APS sur le portail ANEF avant l'expiration de votre titre étudiant. Rassemblez les pièces : diplôme, titre en cours, justificatif de domicile, formulaire Cerfa 15186.
Contact PortaLink + appel de découverte
Prenez contact avec PortaLink via WhatsApp ou le formulaire de contact. Un conseiller vous rappelle dans les 24h. Vous présentez votre profil (spécialité, niveau d'expérience, TJM visé), votre situation administrative (APS demandée ou reçue) et vos projets de missions.
Réception APS + signature CDI PortaLink
Dès réception de votre APS (ou de votre récépissé de demande en cours de validité), vous envoyez votre passeport et votre APS à PortaLink. PortaLink prépare votre CDI de portage salarial et votre convention de portage. Signature électronique en 48h.
Négociation et signature de la première mission IT
Si vous n'avez pas encore de client, PortaLink peut vous aider à identifier des opportunités sur son réseau. Vous négociez votre TJM et la durée de la mission. PortaLink formalise le contrat de mission et la convention tripartite. Vous commencez à travailler.
Premier bulletin de salaire et premier virement
PortaLink facture votre client, calcule votre rémunération et vous verse votre salaire net. Votre premier bulletin de salaire est généré. Il mentionne votre employeur (PortaLink), votre numéro de Sécurité sociale, les cotisations versées, et votre salaire net. Conservez-le précieusement pour votre dossier de titre de travail.
Dépôt dossier Passeport Talent (ou titre salarié)
Avec 3 bulletins de salaire + votre CDI PortaLink + votre diplôme + votre APS, vous déposez votre demande de Passeport Talent "diplômé" sur le portail ANEF ou en préfecture. PortaLink vous fournit une lettre d'engagement employeur et une attestation de rémunération à joindre au dossier.
Instruction du dossier — récépissé actif
La préfecture instruit votre dossier. Pendant ce temps, votre récépissé de demande vous autorise à continuer de travailler. Vous continuez à facturer vos clients via PortaLink, sans interruption. Le récépissé est renouvelable tous les 3 mois pendant l'instruction.
Obtention du Passeport Talent — sécurité 4 ans
Votre Passeport Talent est délivré. Il est valable 4 ans. Vous pouvez désormais changer de société de portage, prendre plusieurs missions simultanées, et envisager l'avenir sereinement. Votre parcours professionnel IT en France est sécurisé sur le long terme.
Les documents à préparer dès maintenant
- Diplôme ou attestation de réussite (traduit si nécessaire)
- Titre de séjour étudiant en cours de validité + APS demandée ou reçue
- Passeport biométrique valable au moins 18 mois
- Justificatif de domicile en France (moins de 3 mois)
- CV à jour en français avec vos spécialités techniques
- Si possible : une ou plusieurs pistes de missions IT (contacts, recommandations de professeurs, startups de votre réseau universitaire)
Activez votre réseau universitaire
Beaucoup de premières missions IT en portage salarial viennent du réseau universitaire : anciens camarades en poste dans des entreprises tech, enseignants-chercheurs qui ont des projets, laboratoires de recherche qui ont besoin de prestataires. Votre école ou université a souvent un bureau alumni et un service des stages/emplois — exploitez-les avant même de sortir.
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8. FAQ — Portage salarial après visa étudiant
Peut-on faire du portage salarial avec une APS ?
Oui. L'Autorisation Provisoire de Séjour (APS) délivrée après un diplôme de niveau master ou équivalent autorise son titulaire à exercer une activité salariée en France, sans limitation horaire. Le portage salarial étant un contrat de travail salarié (CDI), il est parfaitement compatible avec l'APS. Vous pouvez signer un CDI de portage chez PortaLink dès réception de votre APS, sans attendre un titre de travail définitif.
Faut-il attendre d'avoir son titre de travail pour démarrer en portage ?
Non. Si vous êtes titulaire d'une APS valide (ou d'un récépissé de demande d'APS en cours d'instruction), vous pouvez démarrer en portage salarial immédiatement. La société de portage vérifie la validité de votre titre avant la signature du CDI et vous accompagne dans la transition vers un titre de travail définitif. Attendre inutilement, c'est perdre des mois de cotisations et de constitution de dossier.
Quel titre de séjour demander après une APS pour faire du portage salarial ?
Deux options principales : (1) Le titre de séjour "salarié" ou "travailleur temporaire", valable 1 an renouvelable, lié à votre employeur (PortaLink). (2) Le Passeport Talent "diplômé d'une université française", valable 4 ans renouvelable, non lié à un employeur, si vous avez un master ou équivalent et un salaire brut supérieur à 1,5 fois le SMIC (environ 2 743 €/mois en 2026). Le Passeport Talent est généralement la meilleure option pour les développeurs IT.
Le portage salarial compte-il comme "emploi salarié" pour l'APS ?
Oui, entièrement. Un CDI de portage salarial est reconnu par les services préfectoraux comme un emploi salarié à part entière, au même titre qu'un CDI dans une entreprise classique. Il génère des bulletins de salaire, des cotisations aux régimes obligatoires, et une attestation employeur. Tous ces documents sont recevables pour justifier d'une activité professionnelle dans le cadre de votre dossier de titre de travail.
Quel TJM minimum pour un développeur junior en sortie d'école ?
Un développeur junior diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieurs peut généralement pratiquer un TJM de 350 à 450 €/jour selon sa spécialité. Sur 15 jours travaillés par mois à 400 €/j, le chiffre d'affaires est de 6 000 € HT, ce qui correspond à un salaire net d'environ 3 300 à 3 500 € après frais de gestion PortaLink et cotisations. Les profils data science, DevOps et cybersécurité se situent en haut de la fourchette.
Comment PortaLink m'aide à obtenir mon titre de travail ?
PortaLink vous fournit l'ensemble des documents nécessaires à votre dossier préfectoral : CDI signé, bulletins de salaire, attestation d'emploi sur papier à en-tête, contrat de mission, et si nécessaire une lettre d'engagement employeur précisant votre rémunération prévisionnelle. Pour le Passeport Talent, PortaLink peut rédiger une attestation sur la nature de vos missions et la durée prévisible de votre contrat afin de renforcer votre dossier.
Puis-je facturer des clients avant d'avoir mon titre de travail définitif ?
Oui, si vous êtes titulaire d'une APS valide (ou d'un récépissé de demande en cours). Votre société de portage (PortaLink) facture les clients en votre nom et vous verse un salaire. Tant que votre titre de séjour autorise le travail salarié, il n'est pas nécessaire d'attendre un titre définitif pour démarrer vos missions. Les clients ne sont pas concernés par votre situation administrative personnelle : c'est PortaLink qui est leur interlocuteur contractuel.
La DREETS doit-elle valider mon contrat de portage salarial ?
Non, si vous êtes déjà en France avec un titre autorisant le travail salarié (APS, titre salarié, Passeport Talent, etc.). La DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) n'intervient que dans le cadre d'une procédure d'introduction, c'est-à-dire lorsque l'employeur recrute un étranger depuis l'étranger. Si vous êtes en France avec un titre valide, votre contrat de portage salarial peut être signé sans aucune validation préalable de la DREETS.