Peut-on créer une micro-entreprise avec un Passeport Talent salarié ?

Non, pas pour votre activité principale. Votre Passeport Talent catégorie L.421-9 "autorise le travail salarié" uniquement. Exercer en micro-entreprise constitue une activité indépendante incompatible avec cette autorisation et peut entraîner le refus de renouvellement.

Quelle est la différence entre portage salarial et micro-entreprise en termes de revenus ?

En micro-entreprise, vous gardez ~78% du CA après abattement forfaitaire mais sans protection sociale complète. En portage salarial, vous conservez ~43% en net mais avec chômage, retraite, mutuelle et CDI — et aucun plafond de CA.

Le Passeport Talent entrepreneur autorise-t-il la micro-entreprise ?

Oui, uniquement la catégorie L.421-11 "entrepreneur/porteur de projet" autorise l'activité indépendante. Vérifiez la base légale inscrite sur votre carte de séjour. Si elle mentionne L.421-9 ou autre, le portage salarial reste obligatoire.

Combien de temps prend le passage de micro-entreprise à portage salarial ?

Avec PortaLink, le processus complet prend 10 jours ouvrés : signature CDI en 48h, premier contrat de mission sous 5 jours, premier bulletin de salaire à J+30. Votre client est informé et aucune mission n'est perdue.

Faut-il radier sa micro-entreprise avant de passer en portage salarial ?

Idéalement oui, pour éviter toute ambigüité administrative. PortaLink vous accompagne dans les démarches de radiation URSSAF (gratuit, en ligne en 15 minutes sur autoentrepreneur.urssaf.fr) et gère la transition de façon fluide.

Passeport Talent : portage salarial ou micro-entreprise ? Comparaison complète 2026