Calculer son salaire net
en portage salarial IT

Tu as un TJM en tete. Mais combien ca fait vraiment sur ton compte en banque a la fin du mois ? C'est LA question que tout freelance IT se pose avant de sauter le pas. La reponse n'est pas simple, mais elle est calculable. Et avec les bons chiffres, tu peux planifier ta transition sans mauvaise surprise.

Dans cet article, on passe en revue la formule complete (du TJM brut au net en poche), six simulations concretes pour des profils IT reels, les leviers pour optimiser ton net, et un comparatif chiffre entre le portage salarial et les autres statuts freelance.

La formule : du TJM au salaire net

Le chemin entre ton TJM et ton net est une cascade de déductions. Chaque etape a une logique precise. Comprendre chaque niveau te permet de savoir ou agir pour optimiser.

Etape 1 : Le chiffre d'affaires mensuel

Tout part de ton TJM et du nombre de jours factures dans le mois. Un mois standard en portage salarial, c'est 20 jours ouvrables. En pratique, tu factureras rarement 20 jours chaque mois, mais c'est la base de calcul de référence.

Etape 2 : Les frais de gestion de la societe de portage

La societe de portage prend un pourcentage sur ton CA brut pour couvrir ses couts de gestion (paie, comptabilite, support juridique, assurance RC Pro incluse). Ce taux varie selon les operateurs.

• PortaLink : 5% de frais de gestion
• Concurrents standard : 8% a 10%
• Certains acteurs haut de gamme : jusqu'a 12%

Sur 11 000€ de CA, les frais de gestion PortaLink sont de 550€. Il reste 10 450€ comme assiette de calcul des charges sociales.

Etape 3 : Les charges patronales (~42%)

Sur l'assiette apres frais de gestion, la societe de portage verse les charges patronales. Elles representent environ 42% de cette assiette. Ces charges financent ta retraite complémentaire, l'assurance chomage, la formation professionnelle, la prévoyance et les accidents du travail.

Ce sont des cotisations que l'employeur verse en plus du salaire brut. Elles ne sont pas visibles sur ton bulletin de paie mais elles reduisent l'assiette disponible pour ton salaire brut.

Etape 4 : Le salaire brut et les charges salariales (~22%)

Apres déduction des charges patronales, tu obtiens ton salaire brut. De ce salaire brut, on deduit les charges salariales : environ 22%. Ces cotisations financent la meme sécurité sociale, mais tu les paies en tant que salarié.

Etape 5 : Le prelevement a la source

En portage salarial, tu es salarié. Le prelevement a la source (PAS) s'applique comme pour n'importe quel CDI. Le taux depend de ta situation familiale et de tes revenus. Pour nos simulations, on utilise un taux de référence de 8%, representatif d'un celibataire sans enfants gagnant entre 40 000€ et 70 000€ net par an.

Ton taux reel peut etre different. Si tu es marie, avec enfants, ou si tu as d'autres revenus, le taux change. Tu le trouves sur ton espace impots.gouv.fr.

Le ratio final : 48 a 52% chez PortaLink

En combinant tous ces niveaux, le ratio net/CA brut chez PortaLink oscille entre 48% et 52%. Cette fourchette tient compte des frais professionnels que tu peux déduire (voir section 3). Sans optimisation, le ratio de base est de 48%. Avec une utilisation active des frais pros, tu peux atteindre 52%.

Simulations concretes par profil IT

Voici les chiffres reels pour six profils IT courants, tous calcules avec 20 jours factures par mois et les taux PortaLink (5% frais de gestion). Le net avant impot correspond au net comptable. Le net apres PAS utilise un taux de 8% de référence.

Tableau comparatif : TJM 400€ a 800€/jour

Note : calculs sur 20 jours factures/mois. Frais de gestion PortaLink 5%. Charges patronales 42%, salariales 22%. PAS 8% de référence. Sans frais professionnels deduits.

Zoom sur le profil le plus courant : développeur senior a 550€/jour

C'est le profil central chez PortaLink. Un développeur fullstack ou backend avec 5 a 8 ans d'experience, en mission long terme chez un grand compte ou une scale-up.

• CA mensuel : 11 000€
• Frais de gestion PortaLink (5%) : 550€
• Assiette charges : 10 450€
• Charges patronales (~42%) : 4 389€
• Salaire brut : 6 061€
• Charges salariales (~22%) : 1 333€
• Net avant PAS : 4 728€
• Prelevement a la source (8%) : 378€
• Net en poche : 4 350€/mois

Sur 12 mois pleins, ca fait 52 200€ net par an. Pour comparaison, un CDI tech senior en ESN pour le meme profil tourne autour de 42 000€ a 48 000€ brut, soit 33 000€ a 37 000€ net. L'ecart est significatif.

L'impact chiffre des frais de gestion : PortaLink vs concurrent a 10%

Calculs avant PAS. Les ecarts sont uniquement dus a la difference de frais de gestion (5% vs 10%). Toutes autres conditions identiques.

Les leviers pour augmenter ton net

Le ratio de base de 48% est un plancher. Plusieurs mecanismes legaux te permettent d'aller au-dela. Voici les six leviers que tu peux activer en portage salarial.

Levier 1 : Les frais professionnels URSSAF

C'est le levier le plus puissant. En portage salarial, tu peux déduire tes frais professionnels de l'assiette de calcul des charges sociales. Ces frais viennent en déduction avant le calcul des cotisations. Resultat : tu paies moins de charges sur cette portion de ton CA.

Ce que tu peux déduire :

• Materiel informatique : ordinateur portable, ecrans, peripheriques, disques durs
• Abonnements professionnels : licences logicielles, outils SaaS (GitHub, Figma, Jira, etc.)
• Formation : certifications AWS, Azure, Google Cloud, cours en ligne
• Deplacements professionnels : transport pour te rendre chez le client, hotels, repas en deplacement
• Telephone et internet : part professionnelle de ton abonnement
• Espace de coworking : si tu n'as pas de bureau fixe chez le client

Levier 2 : L'epargne salariale (PEE et PERCO)

En portage salarial, tu es salarié. Tu as donc acces aux dispositifs d'epargne salariale si ta societe de portage les propose. PortaLink donne acces au Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et au Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO).

L'interet fiscal est double. Les versements sur PEE sont exoneres d'impot sur le revenu dans la limite de 25% de ta remuneration annuelle brute. Les versements sur PERCO sont deductibles de ton revenu imposable. En pratique, un versement de 200€/mois sur PEE te coute moins de 200€ net apres avantage fiscal.

Levier 3 : Les tickets restaurant

Ta societe de portage peut te proposer des tickets restaurant. La part patronale est exoneree de charges sociales et d'impot dans la limite reglementaire (6,50€ par titre en 2026). Pour 20 jours/mois, ca represente jusqu'a 130€ d'avantage mensuel quasi-net.

Levier 4 : Les cheques CESU

Le Cheque Emploi Service Universel (CESU) permet de financer des services a domicile (garde d'enfants, aide menagere, soutien scolaire). La part employeur est exoneree de cotisations sociales et deductible pour l'entreprise. Jusqu'a 2 421€ par an exoneres en 2026.

Levier 5 : Optimiser le nombre de jours factures

Ce levier est contre-intuitif. Facturer moins de jours tout en maintenant ton TJM peut etre plus rentable que facturer plus de jours a un TJM bas. Pourquoi ? Parce que ton ratio net/CA reste constant, mais tu recuperes du temps libre qui a une valeur reelle : formation pour augmenter ton TJM, prospection de meilleures missions, qualité de vie.

Un DevOps a 700€/jour sur 18 jours (12 600€ CA) gagne 4 982€ net. Un profil similaire a 600€/jour sur 20 jours (12 000€ CA) gagne 4 744€ net. Le DevOps a 700€ gagne plus tout en travaillant 2 jours de moins par mois.

Levier 6 : négocier son TJM

C'est le levier le plus impactant sur le long terme. Chaque 50€ de TJM supplementaire represente, sur 20 jours/mois, 1 000€ de CA soit environ 460€ de net supplementaires par mois (apres PAS). Sur un an, c'est 5 520€ de plus.

• Negocie en debut de mission, pas apres avoir signe
• Utilise les offres concurrentes comme levier de negociation
• Revalue ton TJM tous les 12 mois minimum
• Chaque certification cloud ou sécurité justifie une hausse de 50 a 100€/jour

Portage salarial vs autres statuts : comparatif net

Meme TJM, meme nombre de jours, mais des nets tres differents selon le statut. Voici le comparatif pour un profil de référence : développeur senior, TJM 550€, 20 jours/mois, celibataire sans enfants, Ile-de-France.

Tableau comparatif complet : 4 statuts, 1 profil

* Net micro-entreprise avant constitution de provision pour impots. En realite, le net disponible apres regularisation IR est souvent inférieur a ce chiffre. ** Estimations pour une remuneration mixte (salaire + dividendes) en SASU/EURL. Depends fortement de la strategie d'optimisation choisie avec le comptable.

L'analyse detaillee par statut

Micro-entreprise : simple mais plafonnee

La micro-entreprise est le statut le plus simple a ouvrir. En quelques clics sur autoentrepreneur.urssaf.fr, tu es operationnel. Les cotisations sociales sont de 22% du CA pour les prestations de services. Pas de TVA sous le seuil de franchise.

Mais le plafond de 77 700€ de CA annuel (en 2026) est un vrai frein pour un développeur senior. A 550€/jour et 20 jours/mois, tu depasses ce plafond en 7 mois. Au-dela, tu dois changer de statut d'urgence ou cesser de facturer. Et surtout : zero protection chomage. Si tu perds ta mission, tu n'as rien.

SASU : flexible mais complexe

La SASU (Societe par Actions Simplifiee Unipersonnelle) permet une optimisation fiscale poussee via la combinaison salaire + dividendes. Le president de SASU cotise au regime general et ouvre droit au chomage sous conditions. Mais la gestion est lourde : AG annuelle, comptes certifies, obligations juridiques multiples.

Le cout d'un comptable dedie est de 2 500 a 4 000€ par an. Sur un CA de 132 000€/an (550€ x 20j x 12), c'est environ 3% de charges supplementaires invisibles. La SASU devient rentable quand le CA depasse 150 000€/an et quand tu as un comptable qui maitrise bien l'optimisation dividendes/salaire.

EURL : un bon compromis mais sans chomage

L'EURL (Entreprise Unipersonnelle a responsabilité Limitee) est soumise a l'IS. Le gerant cotise au regime des travailleurs non-salariés (TNS), qui est moins protecteur que le regime general. Pas d'assurance chomage, retraite complémentaire inférieure.

L'EURL est intéressante pour un freelance avec un CA supérieur a 120 000€/an qui veut optimiser son IS mais qui accepte une protection sociale reduite. Pour un développeur qui demarre en freelance, c'est trop de complexite pour pas assez d'avantage.

Portage salarial : le meilleur compromis sous 150k CA/an

Pour un développeur avec un CA annuel entre 60 000€ et 150 000€, le portage salarial offre le meilleur ratio simplicite/protection/net. Tu te concentres sur tes missions. PortaLink gere la paie, les charges, la comptabilite, la RC Pro et le support juridique.

Tu touches des bulletins de paie CDI. Ca facilite les demandes de credit immobilier, les visas, les renouvellements de titre de séjour. Et si tu perds ta mission, tu as acces a l'ARE (allocation chomage) comme tout salarié.

Au-dela de 150 000€ de CA annuel, la reflexion SASU devient serieuse. En dessous, le portage salarial est presque toujours le choix le plus rationnel pour un freelance IT.

Questions frequentes sur le calcul du salaire net

Mon taux PAS est de 0%, est-ce que ca change beaucoup ?

Un taux PAS a 0% (possible si tu es en debut d'activité ou apres regularisation) signifie que tu touches ton net avant impot directement. Sur le profil de référence (550€/jour), tu passerais de 4 350€ a 4 728€ net en poche par mois. L'administration fiscale regularisera la difference lors de ta déclaration annuelle. Mets de cote la difference chaque mois pour eviter la mauvaise surprise.

Que se passe-t-il si je facture 0 jours un mois ?

En portage salarial, si tu ne factures pas, tu ne generes pas de CA et donc pas de salaire ce mois-la. Par contre, tu restes salarié et tu conserves ton statut. Si tu as suffisamment cotise, tu peux activer l'ARE (allocations chomage). PortaLink t'accompagne dans les démarches. C'est l'un des avantages cles du portage vs les autres statuts indépendants.

Peut-on avoir une avance sur salaire en portage salarial ?

Certaines societes de portage proposent des avances sur salaire en cas de retard de paiement client. Chez PortaLink, on traite les situations au cas par cas. Le mieux est d'en discuter directement en nous contactant via WhatsApp.

Est-ce que les indemnites de conges payes sont incluses ?

Oui. En portage salarial, tu accumules des conges payes comme tout salarié. Selon la convention collective, tu beneficies de 2,5 jours ouvrables par mois travaille, soit 5 semaines par an. Ces conges sont payes par la societe de portage. Quand tu les prends, tu recois une indemnite compensatrice calculee sur ta remuneration moyenne.

Comment le portage salarial traite-t-il la TVA ?

C'est la societe de portage qui facture ton client en incluant la TVA (20% pour les services informatiques). Elle collecte la TVA, la reverse a l'Etat, et te verse ton salaire sans TVA. Tu n'as rien a gerer. C'est une des simplifications majeures du portage vs la micro-entreprise ou la SASU.

A quel TJM le portage salarial cesse-t-il d'etre intéressant ?

Il n'y a pas de TJM maximum ou le portage devient desavantageux. La reflexion porte plutot sur le CA annuel total. Au-dela de 150 000€ de CA par an (environ 625€/jour sur 20 jours/12 mois), une SASU avec bon comptable peut permettre des optimisations supplementaires via dividendes. Mais la complexite de gestion augmente significativement.